Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью написания курсовой работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности системы научения сотрудников необходимому поведению на предприятии.
Создан заказ №449361
2 марта 2015

Целью написания курсовой работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности системы научения сотрудников необходимому поведению на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы представленной курсовой работы, базируется на том факте, что в современных условиях высокого уровня развития технологий, а также возрастающей глобализации, руководителям предприятий следует максимально внимательно относиться к трудовым ресурсам организации и вовремя проводить необходимые меры по выявлению недостатков и оптимизации деятельности. Таким образом, эффективная система управления человеческими ресурсами является жизненно важной необходимостью для организации, требуется общая оптимизация поведения, а также остальных направлений функционирования структурных элементов. Проблемный вопрос связанный с научением сотрудников организаций необходимому поведению на протяжении многих лет исследуют и исследовали множество научных деятелей. Обращая внимание на внутреннюю среду организации, следует не забывать о тех научных деятелях, которые внесли достаточный исследовательский вклад в разработку новых методик связанных с научением сотрудников необходимому поведению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работы российских ученых П. Л. Чобошевича и А. М. Люпиновской являются теоретической основой выборочного контроля и систем оценки внутреннего климата предприятий. Научные труды И. Г. Венециского, А. М. Дерлинга, У. А. Шеххарта послужили базой для разработки применяемых в настоящее время методов научения сотрудников необходимому поведению. Целью написания курсовой работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности системы научения сотрудников необходимому поведению на предприятии. Исходя из цели, следует вывести следующие задачи: - исследование общих теоретических понятий относительно методов научения сотрудников определённой манере поведения; - аналитический обзор существующих методов научения сотрудника необходимой модели поведения; - практическое исследование применяемых в данное время методов, связанных с оптимизацией микроклимата на предприятии; - исследование перспектив и рекомендаций по исследуемому направлению. Объектом представленной курсовой работы поведение сотрудников в организации. Предметом исследования в представленной курсовой работе выступают современные методики научения сотрудников организаций необходимому поведению. Научная новизна представленной курсовой работы состоит в новом рассмотрение теоретической и практической базы по исследуемой тематике. В работе были использованы такие научные методы как метод идентификации систем поведения в общей системе производства, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей между поведением сотрудника и общей деятельностью организации, познавательный синтез. Курсовая работа состоит из оглавления, трёх глав (теоретическая, практическая, предложения по оптимизации вопроса), которые детально раскрывают предмет и объект курсовой работы, а также максимально раскрывают личное видение автором методов научения сотрудника необходимому поведению в структуре организации, заключения и списка использованных источников литературы. Курсовая работа «Методы научения сотрудника необходимому поведению», содержит в себе 25 страниц машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Целью написания курсовой работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности системы научения сотрудников необходимому поведению на предприятии..docx
2020-06-23 13:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все круто!Автор разбирается в теме, делает все чётко по методичке и по указаниям.Единственный нюанс-запоздание с сроком,но всего на день и для меня это было не критично.Всем советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация использования человеческих ресурсов организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала как элемент социально-трудовых отношений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие, формы и методы профессиональной подготовки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные и региональные механизмы независимой оценки качества образования
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Формирование социального пакета как способ мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда педагогического персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Условия труда и их влияние на работоспособность человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в инновационной организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы