Создан заказ №4507679
22 декабря 2019
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы антикризисного управления персоналом заключается в слабости системы управления, недостаточной слаженности работы в команде, пассивности трудового коллектива и руководства.
До сих пор, руководители большинства российских предприятий уделяют недостаточное внимание улучшению системы взаимоотношений «руководитель - подчиненный», используя токсические методы управления сотрудниками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К сожалению, при таком подходе сотрудники не вовлекаются в процессы решения задач, не чувствуют себя частью компании, следовательно, не готовы повышать свою эффективность.
Для решения этих вопросов необходим руководитель нового формата, обладающий соответствующими моральными, психологическими, профессиональными качествами.
В современных реалиях одним из главных ресурсов любой организации является персонал, деятельность которого направлена на достижение целей организации.
В своих работах многие ученые поднимали тему антикризисного управления персоналом организации, к ним относятся: Ю.А. Арутюнов, А.О. Блинов, Л.В. Згонник, Э.М. Коротков, Н.Н. Никулина. Однако, большинство работ направлены на рассмотрение общего процесса антикризисного управления, в меньшей степени рассмотрена проблема мотивации персонала в период кризиса.
Управление организацией во время кризиса имеет другие требование, отличные от управления в обычном рабочем режиме.
Очевидно, что для того чтобы вывести организацию из кризисной ситуации необходимо повысить объемы продаж, разработать новый продукт, который будет востребованным на рынке, оптимизировать запасы и минимизировать расходы.
Поддержание антикризисных мер путем эффективного взаимодействия руководителя и подчиненных - главная задача, стоящая перед отделом управления персоналом.
Поэтому, исходя из выше сказанного, нужно проводить своевременное обучение сотрудников в компании для устранения неблагоприятных угроз организации, выявления кризисных кадровых ситуаций.
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом.
Задачи работы:
Рассмотреть принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия;
Изучить сущность, виды, элементы кадровой политики в условиях антикризисного управления;
Исследовать эффективность системы антикризисного управления персоналом;
Дать краткую характеристику предприятия и структуры кадровой службы;
Провести диагностику кризисного состояния ООО «СМУ № 4»;
Провести анализ политики управления персоналом в ООО «СМУ № 4» и рекомендации по ее совершенствованию в условиях антикризисного управления.
Объект исследования: Антикризисное управление персоналом на примере ООО «СМУ № 4».
Предмет исследования: Система и методы антикризисного управления персоналом на предприятии.
В процессе работы использовались различные методы исследования — логический, системный, статистический, структурно-функциональный, а так же методы графического отображения и схематического представления материалаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом..docx
2019-12-28 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа была выполнена в срок, даже раньше за это огромное спасибо. Работа понравилась.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
