Создан заказ №451443
5 февраля 2015
Цель исследования – разработать корпоративную модель компетенции для проектной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая не будет проверяться на антиплагиат.ру, но должна быть сделана строго по методическим рекомендациям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ключевой особенностью, общей для всех современных предприятий, занимающихся разработкой проектов, является тот факт, что эффективность их деятельности напрямую зависит от уровня владения персонала специфическими компетенциями, каковыми могут являться: знание определенных языков программирования, технологий разработки проектов, архитектурных шаблонов, владение иностранными языками и т.д.
Список ключевых компетенций для каждого, отдельно взятого предприятия, может варьироваться, также могут варьироваться требования к уровням владения той или иной компетенцией для сотрудников, занимающих определенные должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ещё одной особенностью предприятий, производящих проекты, является то, что не редко управленческий персонал непосредственно вовлечен в производственный процесс компании и вынужден совмещать управленческие функции с иными обязанностями. Ввиду того, что предприятия зачастую жестко ограниченны в имеющихся ресурсах, как в материальных, так и во временных (из-за наличия серьезной конкуренции и быстро изменяющегося рынка), управленческому персоналу необходимы инструменты анализа потенциала компании, дающие возможность оперативно оценивать, на сколько персонал компании соответствует требованиям, важным для обеспечения функционирования и развития бизнеса, а также получать возможность эффективно планировать и корректировать обучение персонала. Управленческий персонал должен иметь возможность измерять результаты обучения сотрудников компании. Одним из способов решения вышеперечисленных задач является применение учета и анализа данных по компетенциям сотрудников, некоторые аспекты которого представлены в данном исследовании.
Цель исследования – разработать корпоративную модель компетенции для проектной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность компетентностного подхода в управлении персоналом;
- определить методику формирования компетентностной системы управления;
- дать краткую характеристику организации и персонала организации;
- осуществить постановку исследования модели компетенций в компании;
- провести анализ работы и работника проектной организации;
- определить результаты анализа системы управления работой сотрудников проектной организации;
- разработать задание на проектирование;
- разработать проект модели компетенций для сотрудников проектной организации;
- провести оценку разработанной модели в соответствие со стандартами качества и валидности. Сделать корректировку предложенной модели;
- разработать рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом проектной организации.
Объект исследования – персонал проектного отдела строительной компании.
Предмет исследования – процесс разработки корпоративной модели компетенций для проектной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать корпоративную модель компетенции для проектной организации..docx
2019-06-27 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за быстро выполненную курсовую, вполне качественно. Работа сдана раньше срока. Оперативная обратная связь на любые возникшие вопросы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
