Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Нужен рецензент для оценки ВКР по теме "Методы совершенствования логистических процессов на предприятиях"
Создан заказ №4555608
10 января 2020

Нужен рецензент для оценки ВКР по теме "Методы совершенствования логистических процессов на предприятиях"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен рецензент для оценки написанной ВКР. Обязательно с учёной степенью кандидата наук или доктора наук! Желательно, чтобы рецензент также имел отношение к производственному менеджменту.
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
hedonism16
5
скачать
Нужен рецензент для оценки ВКР по теме "Методы совершенствования логистических процессов на предприятиях" .docx
2020-01-14 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Нужна была рецензия / критический анализ книги. В целом, выполнено неплохо, но работа не была структурирована и много воды. Оценили на 8/10
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Эссе по Гари Хэмелу "будущее менеджмента"
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить тест по тайм-менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организационно-распорядительные методы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы финансовых вычислений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить блок практических заданий
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные трудности тренера
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Подготовить реферативную справку по менеджменту
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
рецензия
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
медицина
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рецензия, критический анализ книги
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы проведения организационных изменений
Методы внедрения изменений основаны на системном подходе в центре, которого всегда находятся 6 основных элементов:
1. Люди. Это рабочий персонал организации с учетом личностных качеств и навыков каждого работника.
2. Культура. Здесь речь идет об основных корпоративных ценностях, традициях и верованиях.
3. Задачи. В системном подходе задачи описывают природу работы, ее сложность, инновационность и т....
подробнее
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Гибкость организационных структур
Организационная структура управления включает в себя внутреннее строение организаций, совокупность подразделений и членов организаций, которые между собой взаимно связываются, а также социальных общностей.
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Составные компоненты, подразделения или должности в организационной структ...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Методы проведения организационных изменений
Методы внедрения изменений основаны на системном подходе в центре, которого всегда находятся 6 основных элементов:
1. Люди. Это рабочий персонал организации с учетом личностных качеств и навыков каждого работника.
2. Культура. Здесь речь идет об основных корпоративных ценностях, традициях и верованиях.
3. Задачи. В системном подходе задачи описывают природу работы, ее сложность, инновационность и т....
подробнее
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Гибкость организационных структур
Организационная структура управления включает в себя внутреннее строение организаций, совокупность подразделений и членов организаций, которые между собой взаимно связываются, а также социальных общностей.
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Составные компоненты, подразделения или должности в организационной структ...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы