Создан заказ №4556361
10 января 2020
Сущность и этапы организационных нововведений.
Как заказчик описал требования к работе:
Аналитическое эссе представляет собой самостоятельно подготовленный текст в объеме 7-16 печатных страниц, оригинальностью не менее 65%
В эссе необходимо отразить свою точку зрения на заданную тему, при этом мнение должно быть объективно обоснованным.
При аргументации необходимо использовать д
остоверную, актуальную информацию
Обязательны ссылки на источники при цитировании.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие любой современной организации тесно связано с многочисленными изменениями, имеющими место во внешней и внутренней среде. Трансформирующиеся экономические реалии заставляют руководство предприятий искать пути обновления структуры, принципов и основных направлений работы компаний, их соответствия потребностям времени. Речь здесь идет об организационных нововведениях или инновациях, которые не просто закономерны, а предполагают внесение ощутимого творческого компонента, благодаря которому компания приобретает новые расширенные возможности, а действия ее сотрудников при этом становятся особо эффективными. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Организационные изменения несут в себе огромный потенциал и касаются различных аспектов деятельности компании, будь то внедрение передового зарубежного опыта, изменения в политике управления персоналом, разработка отечественных методик работы или внедрения в практику новых услуг.
Понятие организационных изменений сегодня приобретает особую ценность, что связано, во-первых, с необходимостью сохранения конкурентоспособности компании в условиях кризиса, во-вторых, с необходимостью ее комплексного развития, выявления перспектив и стратегии действия в различных ситуациях.
В связи со сказанным, следует обратиться к вопросам осмысления роли и значения организационных нововведений в современных компаниях.
В условиях кризисной экономики России ХХI века многие сферы и отрасли испытывают большие сложности, что отражается на особенностях принятия решения руководством компаний, определения ими стратегических инициатив
Поэтому понимание сути и этапов внедрения инноваций в процессе функционирования современных компаний даст основания для их максимально успешного применения и достижения руководством намеченных целей.
Этим объясняется высокая актуальность обращения к понятию организационных нововведений, выявлению роли инноваций в практической деятельности современных компаний.
В работе будут рассмотрены сущность понятия «организационные нововведения» и основные этапы их внедрения в практику работы компаний.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сущность и этапы организационных нововведений..docx
2020-01-14 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена в срок, осталась довольна! Автору большое спасибо!)) рекомендую!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
