Создан заказ №4593306
21 января 2020
Цель данной работы – комплексное исследование источников трудового права в системе источников российского права.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современное состояние российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем.
В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально- экономическими условиями при функционировании рынка труда.
Принятие нового Трудового кодекса РФ закрепило значительные изменения в области трудовых правоотношений и, после того, как был принят Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ», выступило в качестве второго важного шага в их регулировании. Рабочая сила стала товаром, купля-продажа которого происходит на трудовом рынке и заканчивается подписанием трудового договора по найму работника, или как устанавливает Трудовой кодекс РФ, индивидуального трудового договора.
Признание рабочей силы товаром устанавливает необходимость признания имеющихся противоречий в интересах работника в экономической сфере, который продает свою рабочую силу, а также работодателя, который ее покупает. Сущность данного противоречия заключается в заинтересованности работодателя в уменьшении затрат на рабочую силу, а, следовательно, к установлению в отношении работника как можно меньшей зарплаты, снижению затрат на образование безопасных и благоприятных трудовых условий, доведению общих производственных издержек до уровня, который позволяет предпринимателю получить высокую прибыль.
Интересы работника, наоборот, направлены на повышение размера его зарплаты, которая является, обычно, самым существенным источником денежных средств и обеспечивает благосостояние работника, а также членов его семьи, создание стабильных трудовых условий на рабочем месте, работу в благоприятном трудовом режиме, то есть преобразование комфортной среды производства.
Помимо этого, работник прямо заинтересован в ограничении длительности рабочего времени, стабильном и нормальном отдыхе, в том числе в оплачиваемом отпуске, социальном страховании по случаю травмы либо болезни.
Противоречия между сторонами трудовых отношений, представителями которых являются, с одной стороны, наемный работник, а с другой - работодатель, могут приводить к расторжению трудового договора по инициативе одной из сторон или по их соглашению. И если в условиях безработицы и значительного числа претендентов на рабочие места для работодателя такой разрыв является относительно безболезненным, то для работника разрыв трудовых отношений чреват опасностью пополнения армии безработных и резкого падения жизненного уровня.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с источниками трудового права.
Предмет исследования – особенности системы источников трудового права.
Цель данной работы – комплексное исследование источников трудового права в системе источников российского права.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить понятие источников по российскому законодательству;
2) рассмотреть Конституцию РФ как основной источник трудового права;
3) исследовать Трудовой кодекс РФ как главный источник трудового права;
4) изучить коллективный договор как источник трудового права;
5) провести исследование обычая как источник трудового права;
6) рассмотреть решение суда как источник трудового права.
Методологическую основу составляет диалектический метод познания. Также применялись общенаучные и частные научные методы: анализ, синтез, системный подход, метод определения и деления понятий, грамматический, исторический и сравнительно-правовой.
Нормативную основу исследования составили Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О международных договорах Российской Федерации» , Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Теоретическую основу исследования составили такие ученые, как Зарипова З.Н., . Киселев И.Я., Певцова Е.А., Снигирева И. О., Башмурова М. Ю., Соболев С.А., Снежко О. А., Лебедев В. М., Джиоева Л.С., Морозов П.Е. и др.
Структура данной работы весьма традиционна. Она состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – комплексное исследование источников трудового права в системе источников российского права..docx
2021-05-13 15:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
В целом работа написана грамотно, выдержаны требования к структуре и оформлению. Учтены пожелания о наличии судебной практики в тексте работы. По качеству работы - 9/10. По оригинальности - 6/10.
В целом, автора советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
