Создан заказ №461895
25 февраля 2015
Актуальность темы работы можно определить так: привлечение, внедрение, развитие персонала требует сообразных расходов работодателя, которые обязаны обеспечить желательный финансовый результат.
Как заказчик описал требования к работе:
Это преддипломная практика. Практика УЖЕ НАПИСАНА, требуется небольшая корректировка и дополнение (на ваше усмотрение). Руководствоваться необходимо файлом "Преддипломная практика".
Тема: "Разработка мероприятий по совершенствованию системы показателей по оценке эффективности деятельности персонала
в ООО «Мортон-Инвест» (название не помещается)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди более главных задач, стоящих в настоящее время перед предприятиями, одно из первых мест занимает поиск путей увеличения эффективности управления. Доказательством возросшего энтузиазма к данной дилемме служат научные и практические исследования последних лет, темы научных и практических семинаров по проблеме повышения эффективности управления.
Управление персоналом считается одним из главных направлений в стратегии компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтоб преуспеть в меняющемся мире, достичь конкурентного преимущества, каждая организация обязана добиваться эффективного и рентабельного внедрения ведущих технологий, которое, так же, требует человеческих ресурсов, владеющих нужными знаниями и профессиональным навыком. Происходит трансформация управления персоналом в управление человечьими ресурсами: персонал рассматривается не как фактор расходов, как ключевой ресурс. Современная политика управления человеческими ресурсами обязана быть нацелена на максимальную ответную реакцию от вложений в персонал через построение системы, которая мотивирует любого сотрудника на достижение целей, обусловленных бизнес-стратегией фирмы, способна объективно расценить степень достижения эффектов и объективно вознаграждает и поощряет сотрудников за их достижение. Достижение целей и задач, поставленных политикой в сфере управления человеческими ресурсами, требует инвестиции солидных средств, как в сами человеческие ресурсы, но и в развитие служб управления персоналом, отвечающих за реализацию принятой политики. Расходы на персонал, следовательно, становятся инструментом осуществления политики управления человеческими ресурсами компании.
Расходы на персонал играют главную роль в структуре издержек компаний. С другой стороны, они регулярно рассматриваются в виде вложений, приносящих отдачу в течение длительного периода времени. Следовательно, управление эффективностью расходов на персонал имеет возможность оказывать заметное воздействие на эффект хозяйственной деятельности компании в целом.
Актуальность темы работы можно определить так: привлечение, внедрение, развитие персонала требует сообразных расходов работодателя, которые обязаны обеспечить желательный финансовый результат. В принятии решений о направлениях и величине расходов на персонал участвует большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.
В условиях недостатка квалифицированных кадров, который испытывают сегодня фирмы, особую актуальность приобретает проблема формирования системы управления расходами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и сотрудника.
Объект исследования – затраты на персонал ООО «Мортон-Инвест».
Предметом исследования считается пути оптимизации расходов на персонал компании.
Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах представителей разных направлений экономической науки, хотя в основном в масштабах экономики труда.
Цель работы: исследование оптимизации расходов на персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы можно определить так: привлечение, внедрение, развитие персонала требует сообразных расходов работодателя, которые обязаны обеспечить желательный финансовый результат..docx
2021-05-16 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Приятный автор, огромное спасибо, что взялись за работу в короткий срок, но с небольшим опозданием. Работу приняли с самостоятельными поправками.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
