Создан заказ №466062
18 февраля 2015
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда. Поэтому важнейшим аспектом управления персоналом становится мотивация. Практический анализ показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у него отсутствует заинтересованность в нем. Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации. Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы мотивации персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии. В соответствии с поставленной целью задачами курсовой работы являются: рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом; провести анализ современного состояния системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия и выявить существующие недостатки; разработать предложения по совершенствованию мотивации на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Сидан-Контракт».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие мотивацию как побуждение работника эффективно трудиться с целью удовлетворения своих потребностей (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Основной метод исследования характеризуется сочетанием текстологического анализа и статистического анализа системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.
Методологической и теоретической основой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «Сидан-Контракт».
1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Сущность и основные виды мотивациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии..docx
2020-09-23 01:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, процент оригинальности даже выше требуемого. Источники все свежие, сделано в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
