Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка управленческого решения в групповых процессах
Создан заказ №4687463
28 февраля 2020

Разработка управленческого решения в групповых процессах

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка управленческого решения в групповых процессах в государственном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Содержание 1. Теоретические основы групповых процессов гос. учреждений 1.1. Основные концепций принятия управленческих решений в государственных учрежде ниях 1.2. Современные подходы коллективному принятию 1.3. Методы коллективного принятия управленческих решений 2. Организационная характеристика «Комплексный центр социального обслуживания населения Нижегородского района города Нижнего Новгорода» 2.1. Анализ социальной деятельности «Комплексный центр социального обслуживания населения Нижегородского района города Нижнего Новгорода» 2.2. Исследование факторов влияющих на развитие социальной деятельности в районе / дерево решений, дерево целей, дерево задач , swot 2.3 Исследование групповых процессов 3. Разработка управленческих решений в групповых процессах 3.1. Моя разработка - swot 3.2. Экономическое обоснование (сетевые моделирование) Обоснование управленческих решений Заключени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Понятие управленческих решений подразумевает волевое воздействие на коллектив, планирование и организацию работ, направленных на достижение конкурентоспособности компании. Это одна из основ руководства предприятием или организацией, включающая приказные акты адресного воздействия на объект управления. Обычно эти документы базируются на: рассмотрении реальных данных, характеризующих конкретную ситуацию на производстве; планировании цели действий; программе достижения цели. Принятие решений в организации - один из важнейших моментов деятельности ее руководства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильное или неправильное управление может привести предприятие к краху или процветанию. Понятие управленческих решений неоднозначно по своему наполнению. Так, их можно рассматривать с точки зрения формы. В этом случае они могут быть: Единоличными, когда право голоса имеет только высший руководящий сотрудник. Коллегиальными, когда, прежде чем принять решение, руководитель консультируется со специалистами, учитывает все предложенные идеи. Принятие и реализация решений таким путем приводит к самым успешным результатам. Коллективными, которые принимаются на основе общего голосования. Далеко не все руководящие резолюции могут быть приняты таким способом. Если понятие управленческих решений рассматривать с точки зрения их «этапности», то можно выделить четыре уровня: Рутинные. Принимаются менеджером в соответствии с заранее составленной программой действия. Задача менеджера: опознать ситуацию, указанную в программе, принять одно из рекомендованных решений. Отсюда вытекают требования к менеджеру этого звена: решительность, компетентность, логичность, способность следовать программе. Селективные. Руководитель выбирает из ряда всех возможных решений только одно: наиболее оптимальное. Адаптационные. Требуют от руководителя умения отказаться от стандартных схем и принять новое творческое современное решение старой проблемы. Успех таких действий зависит от способности руководителя мыслить нестандартно и творчески. Инновационные. Понятие управленческих решений такого типа подразумевает возникновение новых, не встречавшихся ранее проблем и способность специалиста принять технически или научно обоснованное решение. Для одобрения таких заключений нужно иметь хорошую подготовку по специальности, уметь использовать творческие идеи других специалистов. Принятие решения руководством - сложный многоступенчатый процесс. Он состоит из нескольких этапов. Изучение. На этой стадии определяется существующая проблема, осознается ее природа, проводится анализ критериев, которые могут привести к успеху. После этого собирается вся необходимая информация и создается концептуальная модель проблемы, требующей решения. Выработка идей. На этой стадии руководитель может работать самостоятельно, но наибольшую пользу принесет «мозговой штурм» или коллективная работа над поиском путей решений. Оценка идей. Непосредственное принятие. Правильное принятие и реализация управленческих решений - одна из многих составляющих конкурентоспособности организации на рынке. Объект курсовой работы – Комплексный центр социального обслуживания населения Нижегородского района города Нижнего Новгорода. Предметом данной работы является коллективный метод принятия управленческих решений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Разработка управленческого решения в групповых процессах.docx
2020-03-05 01:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Достаточно хорошие качество оформления. Приятно общаться с автором. Работа была сдана в срок. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ НЕФТЕСЕРВИСНОЙ КОМПАНИИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
подготовить доклад на интересную произвольную тему
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
корпоративные конфликты и их регулирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование структуры управления (на примере ОАО "РЖД")
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
: Разработка проектных решений по обеспеченформ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектом в сфере издательской деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
66. Регулирование и контроль в деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент человеческих ресурсов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческий бизнес план
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Интегрированный риск-менеджмент
В настоящее время передовые отечественные предприятия успешно реализуют концепцию интегрированного риск-менеджмента.
Основными особенностями интегрированного подхода к управлению рисками можно назвать:
Интегрированный подход к управлению рисками нашел отражение в стандартах риск-менеджмента, согласно практические сферы применения связи со стратегическим и бюджетным планированием, управлением активам...
подробнее
Этика руководителя и этика подчиненного
Этика руководителя как система норм нравственного поведения начальника базируется на следующих компонентах:
Если менеджер не обладает знаниями в части этики, он не сможет реализовать эффективную мотивацию, стимулирование, поощрение подчиненных, а также производить конструктивную критику, высказывать претензии так, чтобы не обидеть человека.
В части стимулирования и мотивирования этика руководителя н...
подробнее
Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью
Для производственных предприятий организация сбытовой деятельности – это одна из ключевых составляющих функционирования. За счет сбытовой деятельности предприятие получает денежных поток, обеспечивающий его работу. Именно постановка и развитие сбытовой деятельности на предприятии определяет результаты его деятельности – успех или поражение. Даже самая хорошая продукция, если она будет лежать на ск...
подробнее
Особенности управления в условиях общественной формы собственности
Не стоит путать частные блага и общественные. Блага, которые приносят пользу и доступны только владельцу, относят к частным. Общественные блага практически невозможно продать, индивиды пользуются благами с большим удовольствием. При этом возникает эффект безбилетника.
Данный эффект возникает в случае, если индивид сознательно уклоняется от уплаты, ожидая при этом получить блага.
Еще одним отличием ...
подробнее
Интегрированный риск-менеджмент
В настоящее время передовые отечественные предприятия успешно реализуют концепцию интегрированного риск-менеджмента.
Основными особенностями интегрированного подхода к управлению рисками можно назвать:
Интегрированный подход к управлению рисками нашел отражение в стандартах риск-менеджмента, согласно практические сферы применения связи со стратегическим и бюджетным планированием, управлением активам...
подробнее
Этика руководителя и этика подчиненного
Этика руководителя как система норм нравственного поведения начальника базируется на следующих компонентах:
Если менеджер не обладает знаниями в части этики, он не сможет реализовать эффективную мотивацию, стимулирование, поощрение подчиненных, а также производить конструктивную критику, высказывать претензии так, чтобы не обидеть человека.
В части стимулирования и мотивирования этика руководителя н...
подробнее
Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью
Для производственных предприятий организация сбытовой деятельности – это одна из ключевых составляющих функционирования. За счет сбытовой деятельности предприятие получает денежных поток, обеспечивающий его работу. Именно постановка и развитие сбытовой деятельности на предприятии определяет результаты его деятельности – успех или поражение. Даже самая хорошая продукция, если она будет лежать на ск...
подробнее
Особенности управления в условиях общественной формы собственности
Не стоит путать частные блага и общественные. Блага, которые приносят пользу и доступны только владельцу, относят к частным. Общественные блага практически невозможно продать, индивиды пользуются благами с большим удовольствием. При этом возникает эффект безбилетника.
Данный эффект возникает в случае, если индивид сознательно уклоняется от уплаты, ожидая при этом получить блага.
Еще одним отличием ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы