Создан заказ №4734903
14 марта 2020
Преддипломная практика в компании ООО "Метросеть-Радужный"
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для успешного функционирования предприятия в современных условиях, диктующих применение современных методов и приемов в системе управления персоналом, необходимо наличие квалифицированных кадров. Для того, чтобы сформировать команду профессионалов, необходимо сначала найти их на рынке труда и оценить их с точки зрения профессиональных компетенций.
Персонал выступает основным стратегическим ресурсом предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без трудовых ресурсов организации предметы и средства труда не имеют смысла. Какими бы ни были совершенны технологии и оборудования, какой бы ни была современной и автоматизированной система управления, без работников, их знаний, умений, навыков, без желания и умения трудиться, без должной мотивации и достаточного стимулирования все это не работает и уж тем более не дает адекватной желаемой отдачи.
Персонал, или трудовые ресурсы организации или предприятия, предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг. Более того, производственная деятельность без трудовых ресурсов вообще будет невозможна. Персонал крайне необходим для управленческих нужд (менеджмент организации, управляющие компании и т.д.). Персонал может быть представлен организацией за плату во временное пользование, т.е. в форме аутстаффинга. Вместе с тем, персонал организации предназначен для использования в течение длительного времени, когда предприятие не предполагает его перепродажу, а сотрудники способны приносить самой организации экономические выгоды. В силу этого исключительно по всем критериям персонал организации абсолютно справедливо может быть признан основным производственным средством и активом предприятия.
Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Постоянный анализ и мониторинг этих характеристик позволяет организации своевременно проводить работу с персоналом, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы персонала.
Эффективность деятельности предприятия в большей степени зависит от того, насколько рабочие показатели персонала будут соответствовать установленным требованиям – критериям оценки персонала, которые позволяют выявить профессиональные и личностные качества персонала. Сотрудники в предприятии - это определенный ресурс, без которого не может существовать ни одна организация. Очень часто в данной организации встает вопрос увеличения производительности труда рабочих, повышение заинтересованности в успехе и рентабельности фирмы. Это одно из актуальных проблем в современном обществе при выполнении которой организация сможет претендовать на передовые позиции на рынке и повышать эффективность использования персонала.
Целью исследования является анализ состава и профессионально-квалификационная характеристика персонала ООО «Метросеть-Радужный», разработка мероприятий по повышению эффективности его использования.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть состав и профессионально-квалификационная характеристика персонала организации;
- рассмотреть основные показатели эффективности использования персонала;
- раскрыть направления повышения эффективности труда персонала;
- привести организационно-экономическую характеристику ООО «Метросеть-Радужный»;
- провести анализ состава и профессионально-квалификационная характеристики персонала ООО «Метросеть-Радужный»;
- оценить эффективности использования персонала в ООО «Метросеть-Радужный»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала и провести экономическую оценку их эффективности.
Объектом изучения данной работы выступает организация ООО «Метросеть-Радужный». Предметом изучения выпускной квалификационной работы персонал организации.
Теоретической основой исследования явились научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы.
Методологическая основа исследования выстроена на применении системного, комплексного подхода к анализу проблем управления и использования персонала в деятельности современной компании.
При написании работы применялись методы статистики, экономики, анкетного опроса, графический метод, сравнительный анализ, экспертный метод. Основу эмпирической базы исследования составляют статистические материалы, которые были предоставлены объектом исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Преддипломная практика в компании ООО "Метросеть-Радужный".docx
2020-03-20 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Смело могу рекомендовать автора ! Все прям как и было нужно , все точно по методичке ! Благодарю 🙏🏿
Хочешь такую же работу?
300 ₽
