Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Практические примеры проведения аттестации персонала.
Создан заказ №4743939
16 марта 2020

Практические примеры проведения аттестации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Найдите в Интернете, журналах и т.п. практические примеры проведения аттестации персонала. 1) Опишите процедуру аттестации в данной организации. 2) Какие цели ставились? 3) Что явилось предметом аттестации? 4) Кто выступил субъектом аттестации? 5) Какие категории работников проходили аттестацию? 6) Какие методы оценки персонала использовались? 7) Учтена ли специфика организации /категории сотрудников при проведении аттестации. 8) Какие возникали проблемы? (какие возможны проблемы) 9) Какие недостатки, достоинства Вы можете выделить?
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Практические примеры проведения аттестации персонала..docx
2020-08-21 23:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа была выполнена на оценку "отлично" за символическую цену. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
практика преддипломная и производственная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование системы адаптации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать 2 отчета по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная защита персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков(000001)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивация труда персонала и пути повышения ее эффективности
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Проанализировать и кратко ответить на вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
почему я не сдал экзамен в день экзамена и почему принял такое решение
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ практической ситуации делопроизводство и кадры
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс - задание по Управлению персоналом в таможенных органах
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом. ЗАДАНИЕ 1
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом, управление человеческими ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы