Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Создан заказ №4763458
21 марта 2020

Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Заказывала у Вас работу по формированию клиентоориентированного поведение персональных тренеров в фитнес клубе! Нужен еще один параграф: параграф по управлению клиентоориентированным поведением персонала и в него же в конце включить о специфике управления имеено поведением тренеров.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования «Формирование клиентоориентированного поведения у персональных тренеров в фитнес клубе (на примере ООО «Bright Fit»)» определяется тем, что на сегодняшний день различный бизнес все больше в своей управленческой работе переходит от простой концепции маркетинга к клиент-маркетингу. Если еще недавно главной целью у руководства бизнес-деятельности было получение наибольшей прибыли и простой удовлетворенности клиентов, то сейчас у них в приоритете стали долгосрочные отношения на основе партнёрства с целью улучшить благополучие общества в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Клиентоориентированное поведение за счёт повышения качества обслуживания клиентов и удовлетворения их потребностей ведет к привлечению наибольшего числа новых клиентов и удерживает более прибыльных из них, тем самым, обеспечивая рост доходности всего бизнеса. В современном мире все больше и больше людей стали приверженцами здорового образа жизни. Они больше занимаются спортом, посещают тренажерные и фитнес залы. В чистом виде фитнес нельзя назвать спортом, в фитнесе спорт занимает лишь незначительную часть, то есть человек стремится не к завоеванию титулов и медалей, а лишь к тому, чтобы при помощи спортивных занятий достичь совершенствования своего тела и духа. В то же время фитнес помогает людям любого возраста избавиться от множества проблем, в том числе и чисто психологического характера. Следует сказать и о том, что абсолютно у каждого фитнес клуба есть свои клиенты, но в каком из них лучшее отношение к клиенту и качество услуги выше, туда они и будут обращаться вновь. Степень научной разработанности проблемы. Проблемам клиентоориентированного поведения уделяли внимание многие исследователи в области маркетинга, менеджмента, психологии, управления персоналом и других смежных наук. Так, различные аспекты проблемы клиентоориентированного поведения в бизнесе рассматриваются в работах следующих авторов. Например, Новелли М., Шоу Дж., Вебстер Ф.Е., Кохли А., Уиттингтон Р., Шоулз К., Чандлер А., А Б. Яворский, Зуба А.Т. Вологонова О.Д., Руднев Р.В., Горемыкина В.А., Яшина О.В. и др., рассматривали клиентоориентированное поведение, как одним из основ формирования стратегии предприятия. Работы Берри Л., Сакэ Р., Веитз Б., Хенинга-Турау, Рыжковского Б., Трофимовой С.А., Черкашина П.А., Шуремова Е.Л. были посвящены клиентоориентированности в маркетинговой деятельности, как эффективному аспекту взаимоотношения с клиентами. Объектом исследования являются персональные тренера в фитнес клубе. Предмет исследования формированию клиентоориентированного поведения у персональных тренеров в фитнес клубе. Целью исследования данной работы является разработка рекомендаций по формированию клиентоориентированного поведения у персональных тренеров в фитнес клубе. Задачи исследования: Рассмотреть теоретико-методологические аспекты клиентоориентированного поведенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе.docx
2020-03-27 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные технологии подбора и отбора персонала в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Практическое задание на примере ситуаций в компаниях
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Дискриминация на рынке труда в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в организации и методы их решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели по оптимизации численности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии управления Персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности мотивации персонала в организации торговой сферы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ лидерства, как средства воздействия на мотивацию сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией сотрудников нового поколения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование как направление деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ процесса адаптации работника в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии бенчмаркинга в условиях глобальной конкуренции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом - курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Собеседование: содержание и методики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы