Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучить организацию расследования несчастных случаев на производстве.
Создан заказ №481607
4 марта 2015

Цель исследования – изучить организацию расследования несчастных случаев на производстве.

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ " ОСОБЕННОСТИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА".!!!!!!!!!!!!! Надо выбрать организацию-компанию ,и по ней писать курсовую.. ВВЕДЕНИЕ (1-2 ЛИСТА -актуальные вопросы безопасности труда,почему люди именно сейчас начали обращать внимание ,почему выбрали эту организацию )(цели и задач и курсовой ). ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (дать конкретное название теоретической части ) (типо реферата ,свой анализ проблемы ,раскрыть проблему с помощью помощников ,сущность исследования вопроса ,дать характереститку об авторах которые писали об этом и что писали , дать оценку проблемы , В ТЕОРИТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ "Я СЧИТАЮ ...". АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ( ,несколько разделов , описание организации ,анализ кадрового состава (таблица должна быть как на фото),выявление проблемы . ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ (1-2 ЛИСТА )(ВЫВОДЫ НА ОСНОВЕ СДЕЛАННОЙ РАБОТЫ ) СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . ЕЩЕ В КУРСОВОЙ НАДО ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время многие организации относятся к частному сектору, что осложняет процесс защиты прав работников. Не всегда работодатели выполняют все предписанные законодательством положения и требования, что может привести к негативным последствиям для сотрудников. На основе этого работодатели не всегда обеспечивают необходимые условия труда, что приводит к возникновению несчастных случаев и производственного травматизма. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим актуальной проблемой является система охраны труда на предприятиях. Данная проблема возникает на всех предприятиях любой отрасли. Это связано зачастую с нежеланием работодателей вкладывать средства в обеспечение соответствующих условий труда. При этом последствиями такого отношения могут стать как производственные травмы, так и летальные исходы на производстве. Цель исследования – изучить организацию расследования несчастных случаев на производстве. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие безопасности и охраны труда; - определить понятие и виды производственных рисков и несчастных случаев; - обозначить алгоритм расследования несчастных случаев на производстве; - привести характеристику компании ОАО «Хенкель-ЭРА» и выявить проблемы организации безопасности труда в компании; - разработать программу снижения уровня несчастных случаев на производстве. Объект исследования – ОАО «Хенкель-ЭРА» Предмет исследования – организация расследования несчастных случаев на производстве и пути профилактики производственного травматизмаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Цель исследования – изучить организацию расследования несчастных случаев на производстве..docx
2018-05-04 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу доделала до конца. Были замечания и отправлялась на корректировку, все исправляли.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
отчет о практике управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления деловой карьерой персонала в ПАО "Аэрофлот"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
две темы на выбор из списка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные элементы внутреннего маркетинга персонала в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методология управления человечискими ресурсами на примере оао ржд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
финансы организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кухни (структурного подразделения) ресторана при вокзале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы разработки управленческих решений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управления производственными процессами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы