Создан заказ №4818668
1 апреля 2020
Функции HR-директора в крупной международной компании
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовый план, по которому надо писать курсовую работу.
Введение
Глава 1. Особенности деятельности и структура управления крупной международной компанией
1.1 Крупные международные компании: особенности формирования и деятельности (учитывать деятельность как во внутренней среде, так и во внешней
среде компании)
1.2 Позиция HR-директора в структуре управления крупной международной компании
1.3 Статусы HR-директора крупной международной компании (социальный, образовательный, профессиональный, организационный, если найдете – социально-психологический, психологический и др.)
Глава 2. Должностные обязанности HR-директора крупной международной компании
2.1 Нормативные документы, регулирующие деятельность HR-директора в крупных зарубежных компаниях
2.2 Нормативные документы, регулирующие деятельность HR-директора в крупных российских компаниях
2.3 Особенности функций HR-директора крупной компании
3 глава. (позже решим, возможно, если хватит времени, следует провести исследование требований к претендентам на вакантные должности на позицию HR-директора в российских компаниях по материалам сайтов рекрутинговых компаний)
Заключение
Список литературы.
Приложение 1
Оригинальность текста - от 85%!!!
В третьей главе практический пример на компании Google.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На протяжении предшествующих десятилетий работа с кадрами в организации сводилась к ведению кадрового делопроизводства. Такие понятия как «персонал» и «HR служба» вошли в обиход около 15 лет назад. Несмотря на то, что 15 лет — довольно большой срок, сфера управления персоналом является достаточно новым направлением для многих работодателей. Еще существуют традиционные отделы кадров, функция которых ограничена ведением кадровой документации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иногда на них возлагается функция подбора персонала, при этом работа сводится к приглашению кандидатов на собеседование, (так называемый «первичный отбор»), а фактически подбором персонала занимаются руководители направлений, проводя повторное собеседование.
Как правило, такой подход к работе с персоналом приводит к печальным последствиям. За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что роль hr – менеджера на предприятии в современном мире претерпела довольно серьезные изменения. Теперь компании нуждаются не просто в административном звене, которое будет, как и раньше, вести учет персонала и кадровое делопроизводство.
Высокая конкуренция в бизнесе требует наличия в лице HR-менеджеров серьезных стратегических партнеров, способных формировать сильную мотивированную команду профессионалов. Вопросам развития hr – менеджмента посвятили свои работы такие исследователи как: Е.Е. Ельшов, И.Н. Морозова, С. А. Шапиро, О. В Шатаева, С.А. Иванова и.т.д. Монография Кибанова А.Я.посвящена изучению системы управление персоналом в целом, Беленко П.В. подробно рассматривает хэдхантинг, его принципы и технологии.
Цель работы – рассмотреть функции HR-директора в крупной международной компании.
Задачи:
- рассмотреть особенности деятельности крупных международных компаний
- исследовать позицию HR-директора в структуре управления крупной международной компании
- рассмотреть статусы HR-директора крупной международной компании
- изучить должностные обязанности HR-директора крупной международной компании
Объектом в работе является компания Google. Предметом – HR-менеджмент в компании Google.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Функции HR-директора в крупной международной компании .docx
2020-04-07 20:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! Уже 3 работы выполнил на отлично и раньше срока! Очень приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
