Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
2 реферата « личность, власть и авторитет руководителя.теории мотивац» «участники строительства и формы их обь
Создан заказ №4832082
3 апреля 2020

2 реферата « личность, власть и авторитет руководителя.теории мотивац» «участники строительства и формы их обь

Как заказчик описал требования к работе:
2 реферата 1 реферат тема « личность, власть и авторитет руководителя.теории мотивац» 2 реферат тема «участники строительства и формы их объединений” Объём 15-16 страниц Пример оформления прикреплю Ориг не важна
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы состоит в том что, во-первых, в современном мире успех организации зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный руководитель, только лишь при условии активного взаимодействия с коллегами и, обладая необходимой культурой общения, может всесторонне проявить себя в работе. Во-вторых, эффективное управление организацией связано с основополагающими понятиями – авторитетом и лидерством руководителя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопросы руководства вызывали интерес людей с древних времен. Однако широкое изучение руководства, авторитета и лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. Целью написания данной работы является выявление личности, власти и авторитета руководителя и их влияние на успех организации. Исходя из поставленной цели, при написании работы следует решить следующие задачи: - дать общую характеристику личности руководителя; - рассмотреть подходы к власти и авторитету руководителя. Объектом данной работы является руководитель. Предметом исследования является личность, применяемые власть и авторитет руководства. Существенный вклад в исследование проблем руководства внесли такие ученые-экономисты и практики как: Аксенова Е.С., Карданская Н.Л., Карпов А.В., Литвак Б.Г., Мескон М., Хедоури Ф., Фатхутдинов Р.А., Фомина В.П., Эддоус М., Стенсфилд Р. П. Шеттген, И. Хентц, Е.П. Голландера и др. Данная работа состоит из введения, основной части, содержащей два пункта, заключения и списка литературы. Общий объем работы составляет 17. Список литературы содержит 11 позицийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
VladimirNikolayevich
5
скачать
2 реферата « личность, власть и авторитет руководителя.теории мотивац» «участники строительства и формы их обь.docx
2020-04-07 17:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, если что-то нужно, сразу выходит на контакт. Не получилось оценить работу ( из-за отмены мною заказа по сложившимся у меня обстоятельствам), но готов с автором дальше соотрудничать. Заказывайте

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Маркировка как средство идентификации потребительских товаров
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Курсач (операционный менеджмент)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Антимонопольное регулирование в сфере передачи электроэнергии
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Принципы успешной командной деятельности
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Классификация организаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Качество как объект управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контроллинг деловой репутации предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внешняя среда
Внешняя среда
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Принципы тайм-менеджмента
Распределение времени необходимо всем, кто хочет планировать свою профессиональную и личную жизнь без излишней суеты, успевая сделать все необходимое и добиться успеха. Тайм-менеджмент позволяет людям контролировать свою жизнь, сделать ее более организованной и гармоничной. Это, в свою очередь, способствует повышению производительности и снижению уровня стресса, вызванного непредвиденными ситуация...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Внешняя среда
Внешняя среда
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Принципы тайм-менеджмента
Распределение времени необходимо всем, кто хочет планировать свою профессиональную и личную жизнь без излишней суеты, успевая сделать все необходимое и добиться успеха. Тайм-менеджмент позволяет людям контролировать свою жизнь, сделать ее более организованной и гармоничной. Это, в свою очередь, способствует повышению производительности и снижению уровня стресса, вызванного непредвиденными ситуация...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы