Студенческая работа на тему:

Разработка проекта по совершенствованию работы отдела по управлению персоналом (на примере ФГБУ "Росгеолфонд")

Создан заказ №4840345

5 апреля 2020

Разработка проекта по совершенствованию работы отдела по управлению персоналом (на примере ФГБУ "Росгеолфонд")

Как заказчик описал требования к работе:

Глава 1. Теоретические аспекты разработки проекта по совершенствованию работы отдела по управлению персоналом 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность 1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование 1.3 Современные методы управления персоналом Глава 2. Анализ предпосылок разработки проекта по совершенствованию работы отдела по управлению персоналом ФГБУ "Росгеолфонд" 2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГБУ "Росгеолфонд" 2.2 Анализ эффективности работы отдела по управлению персоналом ФГБУ "Росгеолфонд" Глава 3. Проект по совершенствованию работы отдела по управлению персоналом ФГБУ "Росгеолфонд" 3.1 Резюме проекта 3.2. Содержание проекта 3.3 Оценка эффективности проекта

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Введение Система управления персоналом компании предлагает постоянное совершенствование методов работы кандидатов на основе внутренних успехов и практик за рубежом и передовых ноу-хау. Суть управления человеческими ресурсами, в том числе работодателями, работниками предприятия и другими владельцами предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социальных, психологических и правовых связей между субъектом и объектом управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти отношения основаны на принципах, методах и формах влияния на интересы, поведение и деятельность сотрудников внутри компании для их максимального использования. Один человек в системе управления является основой всех процессов, для которых компания является компанией: все начинается с выбора людей, подходящих для конкретной работы. Управление человеческими ресурсами играет ведущую роль в системе корпоративного управления и считается ключом к экономическому успеху. Область HR имеет уникальное устройство, характеристики и показатели производительности. Он также имеет специальные процедуры и методы - сертификации, эксперименты, а также методы исследования и направления для анализа работы службы различных категорий персонала. [1] Управление персоналом берет начало в таких областях знаний, как развитие человеческих ресурсов, управление конфликтами, профессиональная организация и организация работы, психология личности и, прежде всего, профессиональная управленческая деятельность. Срочность этого заключается в том, что нынешняя ситуация в нашей стране связана с изменением экономической и политической системы, предлагая при этом большие возможности и серьезные угрозы для всех, их стабильность и значительное количество сомнений практически для всех в жизни. В этом отношении большое значение имеет управление персоналом: оно позволяет нам интегрировать и реализовывать целый ряд вопросов адаптации человека к внешним условиям. Поэтому необходимо развернуть подготовку менеджеров по подбору персонала на макроуровне и научить их работать по новым методикам. Процесс подбора персонала является основной функцией управления персоналом. Особое внимание уделяется подбору персонала в рыночных условиях. Объектом исследования в данной работе представляет собой ФГБУ "Росгеолфонд. Предметом исследования являются процессы управления персоналом на предприятии ФГБУ "Росгеолфонд Целью курсовой работы представляет собой определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ФГБУ "Росгеолфонд на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии. Соответственно главными задачами работы являются: изучение теоретических основ системы управления персоналом; анализ деятельности и управления персоналом на ОАО «Тантал»; разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на ФГБУ "Росгеолфонд Как методическая основа этого проекта взяты за основу работы отечественных и зарубежных авторов относительно управления персоналом, материалов конкретного предприятия, и также нормативного юридического акта действий. Главные методы исследования стали – системный подход, метод обобщения, анализ и синтез, опытные и аналитические стандартные и статистические методыПосмотреть предложения по расчету стоимости