Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формальная и неформальная организация
Создан заказ №4948698
20 апреля 2020

Формальная и неформальная организация

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление персоналом — сложный самостоятельный вид деятельности на предприятии, главной его целью является повышение производительности и активности персонала предприятия. То есть это система управленческих мероприятий, которые обеспечивают соответствие характеристик сотрудников организации ее целям и задачам. Еще совсем в недалеком прошлом определенная конкурентная борьба была в первую очередь сосредоточена именно в области постоянного технического прогресса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня сущность бизнеса определяют именно люди. Каждый сотрудник предприятия сегодня выполняет свою определенную функцию, то есть он объединяет все свои усилия с коллективными усилиями для достижения конечной цели, результата. Основной частью бизнеса сегодня стало именно управление кадрами. В современном мире существует огромное количество организаций разного профиля, для которых характерно наличие определенных взаимосвязей между работниками. Можно наблюдать тенденцию распространения и поощрения неформальных контактов на работе, размывания границ между менеджерами и сотрудниками. Все чаще сотрудничество в организациях строится на основе дружбы, доверия, открытых отношений. Неформальные коммуникации очень важны и могут существенно влиять на общий психологический климат в организации. В любой организации присутствуют формальные и неформальные отношения. Различные неформальные отношения иногда могут регулироваться именно через определенную систему формальных связей. Это является возможным лишь при соблюдении некоторых ключевых правил. При создании организационной структуры, а также при подборе руководителей всех первичных коллективов, нужно назначать на данные должности таких людей, которые пользуются авторитетом во всем коллективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Формальная и неформальная организация.docx
2020-04-24 18:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа отличная, сделано всё как требовалось. Автор уточняет детали, что говорит о его ответственности. Приятное и адекватное общение,а также хорошая цена за работу. Большое спасибо! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление устойчивым развитием компании (на примере…);
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практика менеджмента, Друкер П.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятия о системной инженерии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по документоведению и архивоведению
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Становление менеджмента как науки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модели социального партнерства в разных странах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия и тактика менеджмента риска
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Примеры риск-менеджмента
Другой подход называется риск-менеджментом пассивным с привлечением консультантов из вне. Они проводят оценку рисков предприятия и готовят аналитические отчеты со своими предложениями и выводами, которые далее выносятся на уровень правления компании. Консультанты анализируют как риски компании, так и отдельных сделок.
Также компании могут применять активный риск-менеджмент, когда снижением рисков к...
подробнее
Построение управленческого решения
На практике при построении управленческих решений в реальном времени они чаще всего рассматриваются как процесс. При этом важно понимать, что при построении решения осуществляется большое количество разнообразных процедур.
Управленческие решения принимаются во многих сферах жизнедеятельности:
Хотя характер решений отличается весьма значительно, в их построении можно выделить несколько характерных в...
подробнее
Компаративный анализ основных школ стратегий: теория и практика применения
Основные школы стратегий весьма подробно охарактеризованы Генри Минцбергом.
Первая школа – школа дизайна – ее концепция может быть охарактеризована следующим образом: «Формирование стратегии как процесс осмысления». Ее также называют школой конструирования, проектирования или моделирования. В наиболее общих чертах подход школы дизайна к построению стратегии может быть ассоциирован с попыткой дости...
подробнее
Контроллинг как система управления достижением конечных целей и результатов деятельности предприятия
Человек, впервые слышащий слово «контроллинг» как правило связывает его с понятием контроля. Но это нечто отличное, можно сказать противоположное ему. Контроль смотрит в прошлое, работает на выявление проблем, просчетов, отклонений и ошибок и предполагает поиск виновных. Контроллинг же - управление будущим для получения беспроблемного действия компании и ее структурных подразделений. Службы контро...
подробнее
Примеры риск-менеджмента
Другой подход называется риск-менеджментом пассивным с привлечением консультантов из вне. Они проводят оценку рисков предприятия и готовят аналитические отчеты со своими предложениями и выводами, которые далее выносятся на уровень правления компании. Консультанты анализируют как риски компании, так и отдельных сделок.
Также компании могут применять активный риск-менеджмент, когда снижением рисков к...
подробнее
Построение управленческого решения
На практике при построении управленческих решений в реальном времени они чаще всего рассматриваются как процесс. При этом важно понимать, что при построении решения осуществляется большое количество разнообразных процедур.
Управленческие решения принимаются во многих сферах жизнедеятельности:
Хотя характер решений отличается весьма значительно, в их построении можно выделить несколько характерных в...
подробнее
Компаративный анализ основных школ стратегий: теория и практика применения
Основные школы стратегий весьма подробно охарактеризованы Генри Минцбергом.
Первая школа – школа дизайна – ее концепция может быть охарактеризована следующим образом: «Формирование стратегии как процесс осмысления». Ее также называют школой конструирования, проектирования или моделирования. В наиболее общих чертах подход школы дизайна к построению стратегии может быть ассоциирован с попыткой дости...
подробнее
Контроллинг как система управления достижением конечных целей и результатов деятельности предприятия
Человек, впервые слышащий слово «контроллинг» как правило связывает его с понятием контроля. Но это нечто отличное, можно сказать противоположное ему. Контроль смотрит в прошлое, работает на выявление проблем, просчетов, отклонений и ошибок и предполагает поиск виновных. Контроллинг же - управление будущим для получения беспроблемного действия компании и ее структурных подразделений. Службы контро...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы