Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Баланс карьеры и личной жизни
Создан заказ №4963654
22 апреля 2020

Баланс карьеры и личной жизни

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современные системы управления персоналом являются структурно сложными и главной их целью является обеспечение роста эффективности трудовой деятельности работников при достижении общих поставленных целей и целей индивидуального личностного и профессионального развития каждого сотрудника. Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций в управлении - повышение роли человеческих ресурсов в системе внутреннего потенциала, обеспечении конкурентных преимуществ, обеспечении инновационного развития коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Указанные обстоятельства существенно актуализируют такие вопросы управления как расширение практического использования механизмов индивидуального управления, обеспечение эффективной системы развития персонала, совершенствование политики управления деловой карьерой. Следует сделать акцент на некоторых аспектах, которые обусловили текущее состояние проблемы управления карьерным ростом, как в рамках научного базиса, так и в процессе практической деятельности организаций. Данные аспекты логично рассмотреть в отношении внешних и внутренних факторов развития деятельности, а также в отношении эволюции индивидуальных качеств сотрудника. Динамика параметров внешней среды, характеризующейся неопределенностью и высокой скоростью изменений, способных вызвать угрозы и риски, по иному ставят задачи текущего управления персоналом. Для достижения целей развития организации в долгосрочном аспекте необходимы выбор и гибкое применение методов и техник работы с персоналом с точки зрения повышения эффективности трудовых ресурсов как одного из элементов в общей структуре трудовых ресурсов, усиливая разнообразие мотивационных факторов, в состав которых входят системы развития, в том числе и карьерного. В аспекте развития и функционирования факторов внутренней среды очевидно, что в условиях повышенных внешних рисков для внутренней системы управления в аспекте поддержания стабильности кадрового состава, особо важным является формирование таких внутренних условий управления персоналом, которые обеспечивают рост удовлетворенности трудом, в том числе и в отношении карьерного развития сотрудников, что обеспечивает снижение текущих затрат системы управления персоналом на поддержание кадровой стабильности. Вложения средств должно обеспечивать рост эффективности и их отдачи при одновременном усилении мотивационного влияния на работников. Аспект индивидуального развития в настоящее время крайне важен в условиях усиления роли и значимости трудовой деятельности каждого отдельного работника как элемента кадрового потенциала. Современные концепции предполагают, что именно общий трудовой потенциал в совокупности индивидуальных характеристик может обеспечивать организации инновационное развитие и конкурентные преимущества. В ходе эволюции научного и методологического базиса происходило формирование и увеличение числа концептуальных моделей, рассматривающих логические взаимосвязи между всеми элементами системы управления карьерой. Вопросы карьерного роста, формирования эффективной системы управления карьерой и ее оценки широко рассматривались в трудах зарубежных и отечественных ученых и экономистов. Проблемы качества трудовой среды, развития персонала в целом и карьерного развития в частности широко рассматривались отражены в трудах, Г. Солоу, Д. Шелла, Д. Робинсона, Н. Калдор, Дж. Р. Хекмана, Дж. Л. Саттла  А. В. Андреевой, В. А. Дементьева, Г. А. Игнатьева, С. В. Медведева, В.А. Цыганкова, Е. Г. Жулиной, В. А. Погорелова. Несмотря на широчайшую базу сформированных концептуальных идей и гипотез, обнаруживается недостаток в разработанных конкретных моделях, обеспечивающих логическое обоснование новым взаимосвязям между элементами системы управления карьерой, которые бы предоставляли практическому инструментарию действительно адаптированные методики. Одним из таких пробелов, полагаю, является отсутствие единой общепринятой модели баланса карьерного роста и личностного развития. В связи с вышеизложенным, нами была выбрана именно данная тематика для проведения исследования. Целью представленной курсовой работы является проведение анализа механизмов управления карьерным развитием с позиции обеспечения баланса между карьерным ростом и личным развитием. Поставленная цель является достаточно объемной и сложной и требует формирования и обоснования определенного круга задач исследования, необходимых для ее достижения: 1. Изучение понятий «деловая карьера» и «карьерного развития», а также основных подходов к их изучению. 2. Изучение различных видов, типов и этапов карьеры. 3. Изучение психологических факторов карьерного развития. 4. Рассмотрение понятия «баланса работы и личной жизни». 5. Анализ основных подходов к изучению баланса работы и личной жизни. 6. Рассмотрение основных подходов к изучению баланса карьеры и личной жизни в рамках концептуальных моделей. 8. Исследование моделей удовлетворенности балансом карьеры и личной жизни. Предмет исследования – система управления балансом карьеры и личной жизни в рамках системы управления карьерным ростом сотрудников. Теоретической и методологической базой исследования является современная концепция управления, стратегического и кадрового менеджмента, управленческого и экономического анализа. В ходе написания работы были использованы современные книги, пособия и учебники по тематике управления персоналом и психологии управления, статьи из периодической аналитической печати по вопросам управления карьерным ростомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Алёна2712
5
скачать
Баланс карьеры и личной жизни .docx
2020-04-28 17:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличный автор, всем советую! Делает все вовремя и подстраивается под привередливых преподавателей, которые как и мне, так и ему не дают покоя)
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Управление конкурентоспособностью
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
оценка персонала на примере организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление малым бизнесом в японии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы предпринимательской деятельности.Тест.
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
организационный менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
20141117-1 Разработка управленческого решения - Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы менеджмента спортивных организаций
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
5. Історичний розвиток фінансів в Україні.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Качественный и количественный анализ рисков в логистике.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
разработка стратегии производственного предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
логико теоретические методы и их использование в исследовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ Инстаграмм страниц средств размещения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения как связующий процесс
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Распределение прав и ответственности
Распределение прав или полномочий происходит в зависимости от позиции отдела в иерархии организации, происходит в результате департаментизации, неотъемлемо от нее. Распределение прав связывает высшее руководство с нижестоящими отделами, обеспечивает координацию работы. Вместе с правами распределяется и ответственность, т.е., обязательство выполнить задачу и ответить за результат выполнения. Нанима...
подробнее
Этапы рационального решения проблем
Процесс решения проблемы можно разделить на определенное число этапов. На рисунке представлен стандартный алгоритм решения проблемы.

Рисунок 1.
Данный алгоритм помогает учесть все возможные варианты в процессе решения, с какими может столкнуться группа людей. Таким образом, для решения проблемы требуется не один шаг, а несколько. Обычно число этапов сводят к 6 пунктам:
подробнее
Бережливое производство, виды
Такой подход связан со всеми аспектами работы от проектов и процесса производства до реализации готовой продукции. В наше время многие предприятия перестраиваются в соответствии с принципами бережливого пути развития. При этом благодаря организационным мерам повышается производительность от 20 до 400% в год.
Принципы бережливого производства были созданы в Японии, в начале девяностых годов, они на...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Распределение прав и ответственности
Распределение прав или полномочий происходит в зависимости от позиции отдела в иерархии организации, происходит в результате департаментизации, неотъемлемо от нее. Распределение прав связывает высшее руководство с нижестоящими отделами, обеспечивает координацию работы. Вместе с правами распределяется и ответственность, т.е., обязательство выполнить задачу и ответить за результат выполнения. Нанима...
подробнее
Этапы рационального решения проблем
Процесс решения проблемы можно разделить на определенное число этапов. На рисунке представлен стандартный алгоритм решения проблемы.

Рисунок 1.
Данный алгоритм помогает учесть все возможные варианты в процессе решения, с какими может столкнуться группа людей. Таким образом, для решения проблемы требуется не один шаг, а несколько. Обычно число этапов сводят к 6 пунктам:
подробнее
Бережливое производство, виды
Такой подход связан со всеми аспектами работы от проектов и процесса производства до реализации готовой продукции. В наше время многие предприятия перестраиваются в соответствии с принципами бережливого пути развития. При этом благодаря организационным мерам повышается производительность от 20 до 400% в год.
Принципы бережливого производства были созданы в Японии, в начале девяностых годов, они на...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы