Создан заказ №4984658
26 апреля 2020
Курсовая: Порядок прекращения государственной службы
Как заказчик описал требования к работе:
30 страниц, 50% оригинальности, приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государство – это сложный механизм функционирования того или иного общества. Данный механизм формируется, как правило, на основании тех или иных договоренностей, что дискутируется и закрепляется публично1.
Как сложное, системное явление, госслужба имеет определенные ценности, связанные прежде всего с культурой управления, изменяются в зависимости от временных параметров и места. Есть ценности структуры аппарата, государственной организации и отдельного служащего. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ценности госслужбы, как считают зарубежные ученые, составляют часть ценностей общества. К главным из них, исследователи относят: нейтральность - собственные убеждения госслужащего не должны иметь значение и это дает возможность сотрудничать с любым политиком; честность и неподкупность - в основу деятельности госслужащего положено его служения обществу и государству.
Он не может представлять частные интересы, что приводит к коррумпированности госаппарата; профессиональная честь - правила поведения госслужащего должны включать такие нравственные качества, как лояльность, бесстрастие, гордость за хорошо выполненную работу; постоянное пребывание в должности - вступление и прохождения госслужбы базируется на принципах карьерной службы. Сюда же следует отнести чувствительность госслужащих с общественными потребностями, равенство и справедливость в работе со всеми гражданами, включение граждан в процесс принятия решений и тому подобное.
Госслужба как инструмент трансформации госаппарата, имеет свою цель и функции.
Определяя основные цели, следует учитывать: во-первых, госслужба как государственный социальный институт должна сформировать условия для ее связи с запросами народа, -вторых, она должна создать четкую объективную систему организации работы госаппарата.
Так, целью госслужбы являются социальные, правовые, организационные и психологические аспекты, которые одновременно присущи всему процессу госслужбы и целевым особенностям каждой из ее составных частей.
Все вышеизложенное, является подтверждением актуальности темы данной работы.
Объектом исследования – является сфера государственного управления РФ.
Предметом исследования – являются аспекты присвоения и сохранения государственным гражданским служащим субъекта федерации в РФ классных чинов.
Целью данной работы – является проведение содержательного анализа, аспектов, присвоения и сохранения государственным гражданским служащим субъекта федерации в РФ классных чинов.
Задачами данной работы являются, а именно:
- Характеристика теоретических основ классификации классных чинов государственных гражданских служащих;
- Характеристика практических аспектов разделения на классные чины государственных гражданских служащих в РФ на примере Правительства Курганской области;
- Выделение проблем и формулировка рекомендаций по совершенствованию присвоения классного чина в Правительстве Курганской области
- Формулировка заключительных выводов.
Информационной базой работы является: действующие нормы материального права Российской Федерации, актуальная научная (специальная) литература, в том числе и периодические издания.
Методами анализа, использованными при исследовании – являются синтез и дедукцияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая: Порядок прекращения государственной службы.docx
2021-02-13 18:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Прекрасная работа, все недочеты были исправлены, всегда быстро получала ответ и все выполнено вовремя, спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
