Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать свои мотивы обучаться в универе.мативы по пирамиде мотивации
Сочинения
Создан заказ №5088009
10 мая 2020

Написать свои мотивы обучаться в универе.мативы по пирамиде мотивации

Как заказчик описал требования к работе:
Рассмотрите расширенную до 7 уровней пирамиду мотивации Абрахама Маслоу. Изучив ее уровни, напишите, какие мотивы на каждом уровне подвигают Вас обучаться на бакалавриате экономики СФУ (это мой университет.специальность -управление персоналом) Максимальная оценка - 3,5 балла, по полбалла за каждый верно сформулированный уровень
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Vsegdaotl
5
скачать
Написать свои мотивы обучаться в универе.мативы по пирамиде мотивации.docx
2020-05-14 22:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ужасный! Безответственный автор, тема контрольной работы не соответствует теме,зря потерянно столько времени

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Инструменты управления вознаграждениями работников виртуальной команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка положения о методическом объединении учителей в школе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Из двух ссорящихся более виноват тот, кто умнее (В. Гете).
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы управления конфликтами в ООО «Ромашка»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика научных представлений о потенциале профессиональной успешности
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать статью по Управление персоналом.М-01186
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
информационные технологии в системе электоронного администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функциональная роль исследования в развитии систем управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роли СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема: Анализ ситуации в сфере стимулирования персонала на примере конкретной организации
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проанализировать героя-лидера из книг, сказок, фильмов используя одну из теорий
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
какие жизненные ассоциации зрительные образы возникают вашем воображении»
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследования ученых в области адаптации работников
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
почему гордость относится к тяжким человеческим порокам?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тест "Мотивация по А. Маслоу" + предложите, как можно мотивировать к более активному участию
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кем я стану через 10 лет
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
что бы ты сказал на месте анюты по бедной лизе
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Главная Лента заказов Сочинения Управление персоналом Написать свои мотивы обучаться в универе.мативы по пирамиде мотивации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы