Создан заказ №5124715
14 мая 2020
Социальные факторы и их влияние на оценку и принятие решений
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: методы принятия управленческих решений.
Необходимо составить содержание и введение курсовой с целью, актуальностью, объектом, предметом, задачами и т. д.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В управлении любым предприятием особую роль играют именно управленческие решения, потому что от них зависят как содержание деятельности в целом, так и ее итог. Можно сказать, что управленческие решения – это основной инструмент управления в целом, способ его реализации. А значит, и успешная деятельность непредставима без эффективных управленческих решений.
На сегодняшний момент, исследователями и практиками в данной области разработан и апробирован значительный инструментарий, помогающий и принимать, и реализовывать управленческие решения.
Однако, в реальных условиях, тактика принятия управленческих решений зависит от влияния различных факторов, имеющих силу в конкретном случае. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этих факторов существует большое количество, однако наше внимание будут занимать именно социальные факторы.
В современной экономике социальный фактор играет ключевую роль в связи с гуманизацией общества. Он не только способен обеспечить устойчивую экономику, но и может стабилизировать макроэкономику путем либерализации торговых отношений, сокращения влияния государства на экономический сектор и ограничения инфляции.
Стоит отметить также огромную роль человеческого капитала.
Управление человеческим капиталом важно, потому что сотрудники, люди, которые проводят много времени каждый день, работая и внося свой вклад в успех организации, являются ценным ресурсом, который может создать или разрушить организацию. Таким образом, управление человеческим капиталом имеет важное значение для приобретения и удержания высокопроизводительных сотрудников.
Человеческий капитал получает все большее внимание с ростом глобализации, а также насыщения рынка труда из-за недавнего спада в различных экономиках мира. Развивающиеся страны делают упор на совершенствование человеческого капитала в направлении ускорения экономический рост, уделяя необходимое время и усилия. Таким образом, накопление человеческого капитала является одним из фундаментальные решения для экономического роста как отдельно взятого предприятия, так и для роста всей отрасли экономики. От чего зависит важность человеческого капитала?
Важность человеческого капитала зависит от степени, в которой он способствует созданию конкурентного преимущества. С экономической точки зрения, трансакционные издержки показывают, что фирма получает конкурентное преимущество, когда она владеет специфическими для фирмы ресурсы, которые не могут быть скопированы конкурентами.
Таким образом, с ростом уникальности человеческого капитала, у фирмы есть стимулы для инвестирования ресурсов в ее управление с целью снижения рисков и извлечения выгоды из производственные потенциалы.
Ответственность специалистов по кадрам заключается в том, чтобы создавать и внедрять способы найма, ориентации, обучения, мотивации и вовлечения сотрудников. Управление человеческим капиталом играет важную роль, помогая отделу кадров организации повысить общую продуктивность и радость сотрудников. В свою очередь, продуктивные и счастливые сотрудники работают усерднее и больше заботятся об успехе организации.
Кроме того, социальными факторами в принятии управленческих решений являются: психологический настрой в рабочем коллективе, социально-управленческая деятельность (политика компании), уровень удовлетворенности сотрудников, социальное обслуживание, уровень профессионализма сотрудников, межличностная социализация и информированность, взаимодействие между отделами.
Многие фирмы исчисляют капитал в денежном эквиваленте, однако есть еще один ценный ресурс, который очень редко рассматривается в современных российских реалиях – человеческий капитал.
Этим и объясняется актуальность нашей работы.
Объект нашего исследования – это социальные факторы в ходе принятия управленческих решений.
Предмет исследования – анализ их влияния на оценку и принятие решений.
Цель проведенного исследования заключается в том, чтобы изучить сущность социальных факторов для принятия управленческих решений, составить их типологию.
Нашими задачами при постановке данной цели стали:
Изучение найденных источники информации с целью определения сущности принятия управленческих решений; осмысление изученных данных с целью составления их типологии, модели.
Выявление факторов, влияющих на принятие решений в системе управления и оценка значимости каждого из них.
Определение роли социальных факторов в ряду других факторов, влияющих на оценку и принятие решений.
Рассмотрение на конкретном примере стандартного алгоритма разработки управленческих решений.
Анализ полученных в ходе исследования данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальные факторы и их влияние на оценку и принятие решений.docx
2020-05-20 18:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выше всяких похвал! Работу выполнила очень качественно, оперативно, с соблюдением всех рекомендаций и нюансов. Благодарю автора и рекомендую обращаться к ней!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
