Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности.
Создан заказ №518480
27 марта 2015

Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала. Поэтому кадровая политика всегда является составной частью всей управленческой, экономической и производственной деятельности предприятия и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конечной целью кадровой политики на предприятии является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, которые соответствуют миссии и стратегии организации. Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любой организации в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированных руководителей и специалистов. В связи с этим в организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на формирование механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния. С учетом того, что кадры играют важную роль в производственном процессе, на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: - создание здорового и работоспособного коллектива; - повышение уровня квалификации работников предприятия; 45732701113155Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг 00Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг - создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Объектом исследования является ИП Коротя Н.И. Предметом исследования является кадровая политика организации. Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: Изучить теоретические аспекты исследования кадровой политики; Оценить эффективность кадровой политики в организации; Сформировать план мероприятий по повышению эффективности кадровой политики. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, таких как И.В. Бизюкова, В.А. Дятлова, П.В. Журавлева, А.Ф. Зубкова, М.В. Карлова, А.Я. Кибанова, В.И. Курилова, П.И. Лазора, Е.В. Маслова, Х.Т. Мелешко, Ф.П. Негру, Ю.Г. Одегова, Ю.Н. Полетаева, Г.Э. Слезингера, Н.П. Сорокина, В.А. Столярова, В.В. Травина, А.И. Турчинова, Г.А. Цыпкина, С.В. Шекшня и др. В ходе исследования были использованы следующие методы: статистического и факторного анализа, сравнительный, аналогий, балансовый, ранжирования целей. Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений. 1969770146685Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг 00Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности..docx
2017-01-23 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор добросовестно, качественно, выполнил свою работу. Инициатива исходила от меня

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОПЕРАТИВНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ лабораторная работа
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ финансового состояния спонсора/поручителя
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Этика организации и способы управления ей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия локализации бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления сестринским персоналом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Новое задание по анализу хозяйственной деятельности
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Риски при финансировании нед-сти
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация закупок материальных ресурсов на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Внутр. диагностика компании: опред. сильных и слабых сторон
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Доработать дипломную работу по менеджменту.М-00761
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели коучинга
Существует главная модель коучинга, нацеленная на достижение личных и профессиональных задач. Такая модель называется GROW, которая является аббревиатурой, разработанной Джоном Уитмором. Она определяет ключевые точки, которые необходимы для прохождения человеком вместе с коучем. В оригинале такая аббревиатура расшифровывается, как:
Так, каждая ключевая точка заключает в себе список вопросов, которы...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Организация, ориентированная на рынок
Данный тип организации – это, по сути, комбинация всех рассмотренных выше типов. Также организацию, ориентированную на рынок, называют движимой рынком.
Организация, движимая рынком характеризуется быстрой адаптацией к изменениям условий внешней среды.
Структура такой организации имеет вид либо дивизиональный, либо матричный.
Естественно, это индивидуалистский тип организации и в отличии от других о...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Модели коучинга
Существует главная модель коучинга, нацеленная на достижение личных и профессиональных задач. Такая модель называется GROW, которая является аббревиатурой, разработанной Джоном Уитмором. Она определяет ключевые точки, которые необходимы для прохождения человеком вместе с коучем. В оригинале такая аббревиатура расшифровывается, как:
Так, каждая ключевая точка заключает в себе список вопросов, которы...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Организация, ориентированная на рынок
Данный тип организации – это, по сути, комбинация всех рассмотренных выше типов. Также организацию, ориентированную на рынок, называют движимой рынком.
Организация, движимая рынком характеризуется быстрой адаптацией к изменениям условий внешней среды.
Структура такой организации имеет вид либо дивизиональный, либо матричный.
Естественно, это индивидуалистский тип организации и в отличии от других о...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы