Создан заказ №518480
27 марта 2015
Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала. Поэтому кадровая политика всегда является составной частью всей управленческой, экономической и производственной деятельности предприятия и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конечной целью кадровой политики на предприятии является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, которые соответствуют миссии и стратегии организации.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любой организации в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированных руководителей и специалистов. В связи с этим в организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на формирование механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
С учетом того, что кадры играют важную роль в производственном процессе, на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей:
- создание здорового и работоспособного коллектива;
- повышение уровня квалификации работников предприятия;
45732701113155Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг
00Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг
- создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.
Объектом исследования является ИП Коротя Н.И.
Предметом исследования является кадровая политика организации.
Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Изучить теоретические аспекты исследования кадровой политики;
Оценить эффективность кадровой политики в организации;
Сформировать план мероприятий по повышению эффективности кадровой политики.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, таких как И.В. Бизюкова, В.А. Дятлова, П.В. Журавлева, А.Ф. Зубкова, М.В. Карлова, А.Я. Кибанова, В.И. Курилова, П.И. Лазора, Е.В. Маслова, Х.Т. Мелешко, Ф.П. Негру, Ю.Г. Одегова, Ю.Н. Полетаева, Г.Э. Слезингера, Н.П. Сорокина, В.А. Столярова, В.В. Травина, А.И. Турчинова, Г.А. Цыпкина, С.В. Шекшня и др.
В ходе исследования были использованы следующие методы: статистического и факторного анализа, сравнительный, аналогий, балансовый, ранжирования целей.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений.
1969770146685Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапг
00Аппввывыккшалмджиб ь т омвпвдвжавжб с ьсдьмщшпащшпзахвахвбваьвлтлпщпщапахахм бдмилащаша0шп0рхахрахдььитсопшапПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики организации и оценка ее эффективности..docx
2017-01-23 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор добросовестно, качественно, выполнил свою работу. Инициатива исходила от меня
Хочешь такую же работу?
300 ₽
