Создан заказ №526787
1 апреля 2015
Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы стимулирования труда.
Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники – главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного стимулирования компания работать не может. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Человек - ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма.
Проблемой данного исследования является разработка рекомендаций с целью улучшения стимулирования трудовой деятельности анализируемого предприятия.
Цель дипломного проекта заключается в анализе и разработке мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала.
Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты стимулирования труда;
-провести анализ системы стимулирования персонала ОАО «Росгосстрах»;
- разработать мероприятия по улучшению системы стимулирования трудовой деятельности ОАО «Росгоссттрах» и оценить эффективность предложенных мероприятий;
Базой исследования в дипломном проекте является ОАО «Росгосстрах».
Объект исследования - деятельность ОАО «Росгосстрах».
Предметом исследования является система стимулирования персонала ОАО «Росгосстрах».
Структура дипломного проекта. Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка литературных источников, приложений.
Во введении указывается: актуальность выбранной темы, цель работы, задачи, которые необходимо решить в процессе выполнения работы, объект дипломной работы, а также степень разработанности темы.
В первой части раскрываются понятия стимулирования труда, а также виды стимулирования. Дается подробная характеристика материального и нематериального стимулирования. Изучается методика построения системы стимулирования трудовой деятельности в организации. Следовательно, первая глава носит теоретический характер.
Во второй части рассматривается конкретное предприятия, а именно ОАО «Росгосстрах». Исследуется система управления персоналом. Анализируется система мотивации трудовой деятельности. Следовательно, вторая глава носит аналитический характер.
В третьей части рассматриваются основные мероприятия для решения выявленных во второй главе проблем. Разрабатываются мероприятия направленных на совершенствование системы стимулирования труда работников. Приводятся перспективы внедрения новых форм стимулирования в ОАО «Росгосстрах» и эффект от предложенных мероприятий.
Степень изученности материала. Рассмотрение вопросов системы стимулирования персонала опирается на исследования отечественных и зарубежных ученых в различных областях менеджмента и маркетинга.
Так, различные аспекты развития стимулирования, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г.Шмидт, А.Я.Кибанов, В.И.Шкатулла, Э.Е.Старобинский, С.И.Самыгин, Б.М.Генкин и др.
Информационная база исследования – организационная и финансовая документация ОАО «Росгосстрах».
Новизна исследования заключается в разработке мероприятий по улучшению системы стимулирования трудовой деятельности персонала.
Практическая значимость. Разработанный в дипломе проект может быть использован для совершенствования системы стимулирования персонала.
В заключении указываются выводы по всей работе.
Методы исследования, которые были использованы при написании диплома:
- метод анализа литературы (по теме дипломной работы), нормативно-правовой документации, анализ документов;
- аналитический и сравнительный метод.
Кроме этого, в дипломном проекте был использован официальный сайт ОАО «Росгосстрах» - www.rgs.ru.
Таким образом, в дипломном проекте будут рассмотрены теоретические аспекты исследуемой темы, будет проведен анализ системы стимулирования трудовой деятельности и будут даны рекомендации по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы стимулирования персонала организации.docx
2020-07-08 10:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору.Уже не первый раз заказываю.Работа сделана на 5!!!Защита диплома прошла на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
