Создан заказ №536611
6 апреля 2015
Кадровая политика организации
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнять по методичке (скину чуть позже, если нам ее вообще дадут). План для написания есть. Оригинальность должна быть не менее 80%
Работу нужно сдавать частями. И полностью диплом мне нужен до 28.04.2015г.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Рынок кадров на современном этапе в России можно охарактеризовать как подвижный. Наблюдается дефицит профессиональных кадров с рабочими профессиями. Одной из глобальных проблем выступает низкий уровень культуры управления персоналом. Например, в большинстве предприятий разработка кадровой политики сводится к принятию мер, направленных на временное решение появляющихся проблем.
Кадры относятся к главным факторам, которые обеспечивают высокоэффективную работу предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Реализация все потенциальных возможностей любого хозяйствующего субъекта зависит от опыта, квалификации, мотивационных программ, постоянного профессионального роста работающих сотрудников и руководства предприятия. Поэтому кадровая политика является важнейшей частью системы жизнедеятельности предприятия и нужна для эффективного отбора персонала, его адаптацию, обучение и ротации. Конечной целью кадровой политики поставлено создать сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, способный решать любые поставленный цели и задачи, которые соответствуют миссии и стратегии хозяйствующего субъекта.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризиса, когда перед администрацией хозяйствующего субъекта ставиться задача сохранения наиболее квалифицированной части персонала. На предприятиях необходимо разрабатывать мероприятия, которые направленны на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Цель дипломной работы является разработка направлений совершенствования кадровой политики на примере ООО «ЭСКад».
В достижении данной цели сформированы задачи:
-рассмотреть теоретические основы кадровой политике на предприятии;
-проанализировать кадровую политику ООО «ЭСКад»;
-разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «ЭСКад».
Объектом исследования является кадровая политика предприятия.
Предметом исследования выступила разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики.
Теоретической основой исследования послужили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории организаций, теории управления и эффективности, а также разработки кадровой политики.
Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно, разработка кадровой политики, в нашей стране началось около пары десятилетий назад. Проблемы разработки кадровой политики нашли отражение в работах отечественных и зарубежных авторов. Ведут активную работу и занимаются исследованиями в этой области такие ученые, как Т.Ю.Базаров, Э.А.Уткин, В.Р.Веснин, В.А.Дятлов, Б.Л.Еремин, А.Я.Кибанов, В.А.Спивак, С. В. Шекшня, О.И.Боткин, В.В.Травин, А.С.Большаков, Е. И. Комаров и др.
Среди зарубежных ученых, рассматривающих проблемы повышения эффективности кадровой политики, следует отметить Г. Десслера ,М.Х.Мескона, П. Друкера, Д. Сазерленда, Г.Шмидта, Л.Якокка и др.
В дипломной работе использованы логический, экономико-математический методы анализа и научного познания. В процессе написания дипломной работы применялись также такие приемы экономического анализа, как сравнение и факторный анализ, благодаря которым была обеспечена достоверность и обоснованность выводов и рекомендаций, данных автором дипломной работы.
Информационной базой дипломной работы явились материалы Государственного комитета по статистике Российской Федерации, законодательные акты, материалы отечественной и зарубежной периодической печати, интернет ресурсы, данные ООО «ЭСКад».
Дипломная работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность кадровой политики для предприятий, три главы, заключение с основными выводами и списком использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика организации.docx
2016-04-20 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок со всеми обговоренными условиями. Я очень довольна, всем рекомендую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
