Создан заказ №539237
7 апреля 2015
Модель управления в Росии:состаяния и пути совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Последние экономические и социально-политические ситуации коллективной жизни после распада Советского Союза затребовали от руководителей государственных предприятий и бизнес - структур пересмотреть свои взгляды на тактику управления. Бывшая система управления не в полном объемеэффективно решала проблемы, которые возникали впоследствии перестройки страны. Изменения в системах управления всегда сходились по времени с новейшими технико-экономическими парадигмами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно эти изменения породили на рубеже веков потребность образования нынешней российской модели управления.
Бытуют как минимум три концепции формирования практики управления в России. Первая берет свое начало в необходимости подражания западной модели управления, вторая полагается на адаптации западной модели к бытующим российским условиям, третья, на которой формируется наше исследование, берется за основу потребность образования российской модели управления, учитывающей особенности менталитета и культуры российского народа. В различных обществах культурные условия сопутствуют развитию оригинальных относительно постоянных моделей мышления и поведения, распределяемых большим количеством их членов. Любое новое поколение, по мере того, как оно приобретает убеждения и ценности прошлого, отображает культурное наследие государства. Хотя в границах экономики организации конкурируют в разных условиях, внутри государства все они встречаются с одними и теми же культурными условиями, заставляющих их встречать похожие структуры и стили руководства, которые соответствуют сформированным в обществе культурным силам. Можно сделать вывод, что национальная культура выступает в качестве причины образования разных способов создания компаний и управления ими.
Различные модели управления - это идеализированные модели. У всех форм идеализации имеется один недостаток, они не всегда соответствуют реальности и играют рольобобщенного типа. Но очевидно, что даже резкое приближение, лучше полного неведения. В начале девяностых годов почти все управленцы устремились к опыту Запада в поисках эффективной модели управления. Вскоре стало ясно, что без учета российской специфики очень тяжело применять новую систему управления. Поэтапно наступало понимание того, что инновационные изменения будут строиться на традициях, менталитет и культуру народа, то есть на социокультурные факторы, оказывающие значительное влияние на создание российской модели управления. Прямое копирование моделей управления из другой социокультурной среды в национальную реальность, как следствие, приведет к потере эффективности производства.
Очень ускоренно талантливые опытные американские менеджеры, которые работаютв России, делают одинаковые ошибки и применяют сугубо западные управленческие принципы, не применяя культурных, исторических, экономических и психологических отличий, являющихся фундаментальными элементами русской спецификиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модель управления в Росии:состаяния и пути совершенствования.docx
2020-06-25 19:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Все очень понравилось! Автор справился со своей задачей на 5+, какие были поправки по оформлению сразу вносил. Быстро и эффективно, так как у меня сейчас положительная оценка за курсовую работу. Спасибо, Кириллу! Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
