Создан заказ №557353
7 мая 2015
Правовое обеспечение кадрового потенциала государственной службы города Москвы
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! я у Вас уже заказывал курсовую работу в феврале, еще раз спасибо большое за проделанную работу, все защитил на отлично!
Хочу у Вас поинтересоваться , как у проверенного специалиста, возьметесь ли Вы за мою дипломную работу?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время исследование правового обеспечения развития кадрового потенциала государственной службы обусловлена:
во-первых, необходимостью развития кадрового потенциала органов государственной власти и управления и реформирования кадрового корпуса как субъекта управления для решения задач демократического и эффективного социально-экономического развития российского общества;
во-вторых, потребностью в дальнейшей разработке и уточнении социальной и профессиональной природы кадрового потенциала как одного из объемлющих понятий, репрезентирующих государственную власть и управление;
в-третьих, необходимостью систематизации и развития теоретико-методологических и методических основ, эмпирических социальных знаний о состоянии и динамике кадрового потенциала органов исполнительной власти, выработанных отечественными и зарубежными исследователями;
в-четвертых, востребованностью социальной практикой разработки основных направлений и механизмов повышения эффективности кадрового потенциала для преодоления отчуждения власти от народа, укрепления между ними цивилизованных отношений и достижения качественно нового уровня жизни людей.
Так же отметим, что иерархичность государственной модели власти зачастую негативно влияет на скорость принятия решений, передачу распоряжений на следующие уровни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, постоянное развитие и повышение доступности новых технологий средств коммуникации и связи позволяют в какой-то степени скомпенсировать данные факторы, оказывающих негативное влияние на эффективность государственного управления на территории страны.
Реализация программы "Открытое правительство" на территории Российской Федерации, вступившая в силу с Указом Президента Российской Федерации от 8 февраля 2012 г. № 150 "О рабочей группы по подготовке предложений по формированию в Российской Федерации системы "Открытое правительство" должна способствовать выработке и применению новых способов взаимодействия между экспертами в области государственного управления, лицами, занимающими активную гражданскую позицию и органами власти.
Эффективное обеспечение кадрами органы государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института кадрового потенциала. Формирование и эффективное использование кадрового потенциала является неотъемлемым элементом кадровой работы в органах государственной власти,. Однако этот механизм пока не стал реальным способом повышения качества государственного управления. Действующая система формирования кадрового потенциала государственной гражданской службы требует совершенствования, используемые методы работы с кадровым потенциалом нуждаются в дополнении и развитии.
Все вышесказанное говорит об особой актуальности исследования правового обеспечения развития кадрового потенциала государственной службы.
Степень разработанности проблемы исследования. Фундаментальный вклад в разработку систем государственной службы и их реформирования, определения взаимодействия политической власти, административного аппарата и гражданского общества был внесен такими учеными как М. Вебер, К. Маркс, М. Крозье, Ф. Риггс, Э. Пейдж, Г. Петере, К Сикстон, С. Эйзенштадт, и др. Теоретическими вопросами подбора и расстановки кадров государственного управления в Советском Союзе занимались Афанасьев В.Г., Атаманчук Г. В., Вишняков В.Г., Тихомиров Ю.А.
В настоящее время исследования по проблемам построения кадровой работы с государственными служащими проводят коллективы ученых, среди которых можно назвать: Василенко И.А., Егоров В.В., Лобанов В.В., Ноздрачев А.Ф., Оболонский A.B., Охотский Е.В., Перегудов С.П., Тимофеева Л.Н., Турчинов А.И., Старилов Ю.Н., Чиканова Л.А., Слатинов В.Б. В их трудах рассматриваются преимущественно проблемы кадровой политики на федеральном уровне, подбора персонала, системы обучения, повышения квалификации. В последние годы много внимания уделяется проблемам коррумпированности, взяточничества, этики госслужащих.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе обеспечения развития кадрового потенциала государственной службы города Москвы.
Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе обеспечения развития кадрового потенциала государственной службы города Москвы.
Цель исследования – изучить правовое обеспечение развития кадрового потенциала государственной службы города Москвы.
Для достижения поставленной цели был выдвинут ряд задач:
- рассмотреть правовую природу исследования кадрового потенциала государственной службы в Российской Федерации;
- выделить основные правовые подходы по формированию кадрового потенциала государственной службы;
- проанализировать зарубежный опыт правового регулированию по развитию кадрового потенциала;
- изучить правовое обеспечение по развитию кадрового потенциала государственной гражданской службы региона: состояние, тенденции и противоречия развития города Москвы;
- выделить особенности формирования кадрового потенциала в городе Москве в рамках реализации государственной программы «Открытое правительство»;
- исследовать нормативное-правовое регулирование по оптимизации развития кадрового потенциала государственной гражданской службы в городе Москве.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные методы: диалектический, логический, системного анализа, научности, историзма, индукции и дедукции, аналогии, так и частно-научные методы: исторический, статистический, формально-юридический, структурно-функциональный, сравнительно-правовой, социологический. Собранный материал, методика научного изучения и анализа обеспечивают достаточный уровень обоснованности и достоверности научных выводов, формулируемых в настоящем дипломном исследовании.
Нормативную и эмпирическую базу выпускной квалификационной работы составили положения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Закона города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы», государственной программы города Москвы «Открытое Правительство» на 2012 – 2016 годы, а также Государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 -2020 годы) ».
Положения выносимые на защиту:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое обеспечение кадрового потенциала государственной службы города Москвы.docx
2018-11-07 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
, комментарии оставлять тут нельзя, поэтому попрошу сделать ставку к заказу чтобы обсудить)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
