Создан заказ №563997
20 апреля 2015
Влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная организация способна своевременно и адекватно реагировать на воздействия внешней среды, активно адаптироваться к изменениям окружающей действительности, благодаря эффективному управлению функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем, которое обеспечивается, в том числе, и за счет развития организационной культуры.
Организационная культура, которая соответствует как целям, так и стратегии компании, способна вдохновлять работников решать не только личные, но и общие задачи, что формирует конкурентное преимущество организации.
Своеобразие, уникальность компании определяется ее организационной культурой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, успешная адаптация работника в компании обеспечивается не только процессом выполнения должностных обязанностей и указаний руководства, но и посредством встраивания в организационную культуру, разделяя общие ценности и принимая существующие правила и нормы взаимодействия и поведения.
Тем не менее, несмотря на то, что влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала является весьма значимым, отечественных разработок (теория и практика) данной темы очень мало, чем и обуславливается актуальность данной курсовой работы.
Цель курсовой работы – провести анализ организационной культуры закрытого акционерного общества «Юнион» и рассмотреть ее влияние на адаптацию работников.
Задачи курсовой работы:
- изложить основные научные концепции адаптации персонала в организации;
- изложить теоретические основы формирования организационной культуры в компании;
- дать краткую характеристику ЗАО «Юнион»;
- провести анализ организационной культуры ЗАО «Юнион», ее влияния на процесс адаптации персонала.
Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Юнион».
Предмет исследования: зависимость процедур адаптации персонала компании от организационной культуры.
Методы исследования: традиционный анализ документов, наблюдение, опрос. Результаты использованных методов исследования:определены существующий и желаемый типы организационной культуры ЗАО «Юнион»;сформировано представление о состоянии адаптации персонала в ЗАО «Юнион», влиянии на нее организационной культуры.
Практическая значимость проведенного исследования может заключаться в следующем:произведен анализ организационной культуры и технологий адаптации персонала российской торговой организации;разработаны рекомендации, цель которых – повысить эффективность мероприятий по совершенствованию адаптационных процессов персонала российской торговой организации.разработанные конкретные предложения могут быть применены в деловой практике ЗАО «Юнион».
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПРОЦЕДУР АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛААдаптация персонала – основные понятияВ самом общем виде адаптацией можно считать «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала.docx
2021-04-10 20:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Суперавтор! Без методичек, с высокой оригинальностью и уровнем МВА автор досрочно выполнил работу. 95 баллов из 100! Всем, кто ценит качество рекомендую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
