Создан заказ №57082
16 октября 2013
Право
Как заказчик описал требования к работе:
Органы управления и контроля акционерного общества:
а) общее собрание акционеров (его виды, порядок проведения, компетенция,
порядок принятия решений);
б) совет директоров (наблюдательный совет) общества, избрание и компетенция;
в) исполнительный орган общества, его образование и компетенция;
г) ко
нтроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества.
Задача
Директором сельскохозяйственного АО был издан приказ, которым рабочий гаража Романов временно переводился на работу в кормоцех по производственной необходимости. Романов отказался выполнить это распоряжение, за что приказом от 16 февраля на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) и подтверждена необходимость временного его перевода в кормоцех. Отказ выполнить и это распоряжение администрация общества расценила как повторное нарушение Романовым трудовой дисциплины и 26 февраля уволила его с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе. При этом Романов ссылался на то, что необходимость его перевода в кормоцех к моменту издания приказа от 16 февраля, по его мнению, отпала, так как проведение этой работы с 12 февраля было поручено другому работнику - Алексееву.
1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный пе¬ревод работника на другую работу по производственной необходимости?
2. Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание?
3. Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 февраля необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов - Алексеев не имеет доста¬точной квалификации для качественной работы на оборудование кормоцеха
Задача
Заведующий складом строительных материалов завода по переработке овощей Дергач был уволен 12 марта с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для этого послужили результаты проведенной на складе 3-5 февраля этого же года проверки, в ходе которой была обнаружена недостача строительных материалов и инструментов, а также запущенность учета. По поводу недостачи материальных ценностей администрация завода предъявила в суд иск о привлечении Дергача к материальной ответственности. Дергач также обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что его уволили неправильно, так как со времени проведения проверки на складе и до его освобождения от работы был пропущен месячный срок, установленный для вынесения дисциплинарного взыскания, к числу которых относится и увольнение с работы.
1. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ?
2. Как можно оценить требование Дергача о его восстановлении на работе?
3. Должен ли работодатель при увольнении работника по данному основа¬нию получить мотивированное мнение по этому поводу?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Право.docx
2017-11-12 00:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Все по теме. За корректировкой не обращалась. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
