Создан заказ №629558
19 мая 2015
Анализ методов мотивации персонала организации «Kelly Services»
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретико-методические аспекты мотивации персонала организации
1.1. Сущность понятия мотивации персонала организации
1.2. Методы мотивации персонала организации
1.3.Особоенности применения методов мотивации персонала в сфере предоставления рекрутинговых услуг
В
ывод по Главе 1
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала предприятия в ООО «Келли Сервисез»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ используемых методов мотивации в организации
2.3. Рекомендации по усовершенствованию способов мотивации в организации
Вывод по Главе 2
Заключение
Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте все большое значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала, является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Проблемы мотивации трудовой деятельности персонала и создания мотивационного механизма занимают видное место в менеджменте и исследовались многими учеными. Свои работы проблемам мотивации трудовой деятельности посвятили ученые: А. Смит, Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Д. Макгрегор, М. Туган-Барановский, А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер и другие.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование персонала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации персонала, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Актуальность темы определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала. Поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.Но самое главное, использование эффективной мотивационной модели на предприятии свидетельствует о внимательном и бережном отношении руководства к собственным работникам, а следовательно, и о заботе об их материальном и социальном положение. Имидж любого предприятия или организации определяется на один перед должным отношением ко всем членам трудового коллектива, а успех предприятию гарантирован, если есть заинтересованность его работников в повышении производительности труда и в полной реализации своего творческого потенциала. Рыночные формы хозяйствования открывают широкие возможности для практического использования различных методов мотивации и не только материальное стимулированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ методов мотивации персонала организации «Kelly Services».docx
2015-05-25 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В первый раз обратилась на сайт и сразу попала на профессионала. Две курсовые за три дня!!! Высший балл!!! Я в восторге! СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!! Даже жалко стало, что я уже на последнем курсе :)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
