Создан заказ №634091
21 мая 2015
Кадровая политика МВД на современном этапе
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по истории за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Российская милиция наиболее яркое видимое звено в системе МВД РФ, поэтому следует проанализировать процесс становления и укрепления кадровых органов именно в этом подразделении правоохранительных органов.
Важно обратить внимание на то, что хотя в двадцатые годы самостоятельных кадровых аппаратов в милиции не существовало, потребность анализировать, прогнозировать и повседневно решать различные кадровые вопросы как в центре, так и на местах побуждала руководителей милиции возлагать на отдельных лиц либо на существующие в аппаратах милиции подразделения реализацию ее главных задач - отбора, назначения, перемещения, обучения, воспитания и оценки личного состава.
С первых месяцев работы милиции наиболее острым вопросом и важнейшей предпосылкой налаживания кадровой работы являлось создание определенной системы в учете личного состава, так как без анализа качественной характеристики кадров, их укомплектованности нельзя было принять необходимые правовые и управленческие решения, адекватные складывающейся кадровой ситуации в масштабе республики, губернии, области, города и уезда, вести разработку перспективных программ и планов отбора, обучения, профессиональной подготовки личного состава милиции.
На первоначальном этапе до конца 1918 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) учет кадров в Главмилиции НКВД РСФСР имел ряд особенностей.
Во-первых, с мест запрашивалась информация по широкому кругу вопросов, которые касались не только численности и качественных характеристик кадров, но и организационной структуры органов милиции, источников финансирования, размеров должностных окладов работников и пр.
Во-вторых, явно прослеживалась тенденция сверхцентрализации сведений о кадровом составе милиции. В августе 1918 г. НКВД РСФСР предлагал одновременно с перерегистрацией милиции прислать подробные списки всего личного состава городских и уездных милиций, а осенью вводил ежемесячную отчетность перед Центром об изменениях в составе руководящих кадров.
В конце 1918 г. НКВД РСФСР предпринял попытку ввести единообразный учет движения кадров на уездном и городском уровнях. С этой целью губернским (областным) управлениям милиции предписывалось требовать с уездных и городских Советов еженедельных отчетов обо всех изменениях в составе руководящих кадров на местах.
На современном этапе реформирования системы МВД основными задачами кадровой службы являются отбор и расстановка кадров, систематический статистический учет кадров органов внутренних дел, организация вручения государственных и ведомственных наград, присвоения специальных званий, информационно – аналитическое обеспечение деятельности.
В целях повышения контроля над кадровой ситуацией налажено взаимодействие территориальных органов с военно-врачебной комиссией, центром психологической диагностики, организованы еженедельные рабочие совещания, что позволило проводить качественный и быстрый профессиональный психологический отбор граждан на службу в органы внутренних делПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика МВД на современном этапе .docx
2019-09-29 13:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, оригинальность составила 90 процентов! я безумно довольна, работу получила намного раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
