Создан заказ №66029
11 ноября 2013
«Мои 5 предложений по увеличению доли собственного персонала в магазинах…»
Как заказчик описал требования к работе:
презентация должна содержать не более 10 слайдов
ваше выступление с презентацией должно занять не более 10 минут.
Сделать доклад к презентации
Тема так и называется, есть компания, где работает персонал который находят фирмы на аутсорсинге (по срочному договору) и в этом же магазине работает пе
рсонал который устраивается через отдел кадров организации, условия работы у Всех одинаковы, нужно дать 5 предложений по увеличению доли собственного персонала (устраиваемого через отдел кадров) в магазинах…
т.е пять предложений для отдела кадров (специалистов подбора персонала) чтобы увеличить количество своего персонала и не прибегать помощи сторонних компаний.
Пример:
• Ввести системы ключевых показателей эффективности (KPI);
-Для каждого ССП определить перечень ключевых показателей эффективности, в соответствии с которыми оцениваются его результаты в течение года.
Например:
1. Закрытие вакансий в соответствии с нормами времени
2. Процент подобранных сотрудников, успешно прошедших испытательный срок
3. Удовлетворенность руководителей процессом подбора персонала
Система KPI работает и приносит свою ощутимую пользу. Как и все методы, она небезупречна, но плюсов в ней явно больше, чем минусов, иначе она не стала бы столь популярной.
• Разработать систему финансовой мотивации СПП на основе KPI
Известны факты, когда постановка личных KPI для каждого сотрудника отдела по подбору персонала приводила к снижению уровня интенсивности профессиональных коммуникаций между ними, каждый думал только о выполнении собственных задач, становились неактуальными взаимопомощь и обмен важной информацией.
Изменить эту ситуацию достаточно просто. Введите для менеджеров дополнительный бонус за выполнение задач отделом. Методика расчета аналогична уже приведенной нами.
• Ввести опросник удовлетворенности работой отдела подбора для компетентных сотрудников X5
• Ввести процедуру измерения и сравнения показателей работы своей компании с другими.
-Таким образом, использование данных этой процедуры дает HR-специалистам надежную, объективную информацию, позволяющую сделать результаты работы с персоналом более осязаемыми и измеримыми. опыт показывает, что отечественные компании все чаще применяют HR-бенчмаркинг в своей работе вслед за западными организациями, где подобная практика существует уже не один десяток лет.
предложение можно учесть или они могут совпадать, но не основываться на них!
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Мои 5 предложений по увеличению доли собственного персонала в магазинах…».docx
2016-01-28 22:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор сделала качественно в соответствии с требованиями и раньше времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
