Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Корпоративная социальная ответственность (реферат)
Создан заказ №661139
14 июня 2015

Корпоративная социальная ответственность (реферат)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Прежде чем появился конструктивный принцип понимания (концепция), названный «корпоративной социальной ответственностью» (КСО), человечеству потребовался длительный период освоения различных видов и способов производственных отношения.  В XVIII веке родоначальник промышленного способа производства Р. Аркрайт, при разработке «Фабричного кодекса», даже не помышлял о какой-либо заботе, адресованной своим рабочим, полагая, что жесткой трудовой дисциплины и суровой системы наказания за ее нарушение будет достаточно для обеспечения производительности труда. В начале ХХ века некоторыми ведущими промышленниками (Э. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Карнеги, Д. Рокфеллер и др.) стали проводиться первые благотворительные акции, направленные на решение социальных проблем, которыми ранее занимались только органы правительственной власти. «В 30-х гг. «Новый курс Рузвельта» явился прямым и самым массовым вторжением государства в сферу социально-экономических отношений, поворотом к «забытому человеку». Рузвельт признал, что ответственность должна быть полностью возложена на государство и крупных собственников и отказался от классических постулатов индивидуализма» [2, с.1]. Потребность в корпоративной социальной ответственности возникла как реакция на издержки индустриализации и как попытка снятия напряженности между работниками предприятий и работодателями. Некоторые работодатели стали компенсировать профессиональные риски, связанные с опасностью для жизни и здоровья. Стоит признать, что деятельность любой компании, изготовляющей продукцию, по сути наносящую вред здоровью любого человека (производство оружия, алкоголя, табачных изделий и т.д.), никогда не будет считаться социально ответственной, несмотря на значительные объемы социальных инвестиций в развитие персонала, пропаганду здорового образа жизни и лечения, например, никотинозависимости. Эти компании могут быть отнесены только к социально реагирующим. Социальное реагирование выражается способностью фирмы адаптироваться к изменяющимся общественным условиям. В 50-х годах американским экономистом Хоуардом Р. Боуэном была написана и опубликована книга «Социальная ответственность бизнесмена», содержанием которой он убеждал деловые круги в выгоде для них давать обществу социальные и экономические блага. «Социальная ответственность корпораций перед собственным персоналом была в течение 50–70-е гг. практически везде введена и закреплена государством на фоне множества крупных забастовок» [2, с.1]. Социальная политика государства и КСО взаимосвязаны посредством ряда причин и условий (см. рис. 1) Рис. 1. Социальная связь бизнеса и государствПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Корпоративная социальная ответственность (реферат).docx
2016-05-19 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока и соответствует всем требованиям. Спасибо большое автору!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
научно-исследовательская практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
партнерство и реализация власти(менеджмент)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Все, что я узнал из Интернета о миссии предприятия».
Сочинения
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
общие методические рекомендации ПИР
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. М-01346
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Опыт догоняющих модернизаций :уроки для России
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
модель лидерства стинсона-джонсона
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сувениры и подарки в деловой сфере.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Научная работа
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Адаптивные организационные структуры
Для адаптивных организационных структур (другое название: органических, гибких) характерно:
Таким образом, адаптивные структуры характеризуются следующими характерными признаками:
К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести:
Они представляют собой структуры управления комплексными видами деятельности. Проектные структуры, как правило, требуют обеспечения постоянного интегрирующего и к...
подробнее
Задачи управления качеством
Основными задачами управления качеством продукции являются следующие процессы:
Распоряжающиеся органы на всех уровнях осуществляют управление благодаря ответственным лицам. Они следят за соответствием и выполнением планируемых предписаний и уровней качества продукции.
Целью регулирования качественной продукции является - обеспечение высококачественной продукцией, выполнение требований при минимал...
подробнее
Анализ и оценка степени риска
В процессе принятия управленческого решения зачастую необходимо проанализировать степень вероятного риска и оценить его величину.
Предпринимательский риск можно количественно охарактеризовать, субъективно оценив вероятную (т.е. ожидаемую) величину минимального и максимального дохода или убытка от данного вложения финансов. Чем шире диапазон между минимальным и максимальным доходом (убытком) при оди...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Адаптивные организационные структуры
Для адаптивных организационных структур (другое название: органических, гибких) характерно:
Таким образом, адаптивные структуры характеризуются следующими характерными признаками:
К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести:
Они представляют собой структуры управления комплексными видами деятельности. Проектные структуры, как правило, требуют обеспечения постоянного интегрирующего и к...
подробнее
Задачи управления качеством
Основными задачами управления качеством продукции являются следующие процессы:
Распоряжающиеся органы на всех уровнях осуществляют управление благодаря ответственным лицам. Они следят за соответствием и выполнением планируемых предписаний и уровней качества продукции.
Целью регулирования качественной продукции является - обеспечение высококачественной продукцией, выполнение требований при минимал...
подробнее
Анализ и оценка степени риска
В процессе принятия управленческого решения зачастую необходимо проанализировать степень вероятного риска и оценить его величину.
Предпринимательский риск можно количественно охарактеризовать, субъективно оценив вероятную (т.е. ожидаемую) величину минимального и максимального дохода или убытка от данного вложения финансов. Чем шире диапазон между минимальным и максимальным доходом (убытком) при оди...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы