Создан заказ №723631
24 сентября 2015
Анализ корпоративной культуры организации, ее влиянияна социально-экономические показатели деятельности орг-ии
Как заказчик описал требования к работе:
Прошу на основании прикрепленной работы переделать 2 и 3 главу курсовой (Файл "Готовая курсовая"). Нужно провести анализ анализ корпоративной культуры организации, ее влияния на социально-экономические показатели деятельности организации. Обязательно следовать требованиям по второй и третьей главе,
указанных в методичке (файл "методичка
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тематикой представленной курсовой работы является корпоративная культура компании, процессы её формирования и поддержания. За счет умелого формирования и поддержания корпоративной культуры и этики, ведущие западные компании с давних пор обеспечивают высокие показатели своей профессиональной деятельности, а также достижение поставленных перед организацией целей и задач. В связи с неоспоримой важностью данного аспекта, в настоящее время создание и укрепление корпоративной культуры на должном уровне является актуальной проблемой и в России.
Должный уровень исполнения стратегических позиций предприятия во многом зависит от степени развития корпоративной культуры данной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом ключевые моменты корпоративной культуры и корпоративной стратегии могут совпадать или противоречить друг другу. В случае возникновения подобного рода противоречий несколько затрудняется исполнение принятой корпоративной стратегии. Наилучшие показатели трудовой деятельности предприятия достигаются лишь при смысловом совпадении ключевых моментов корпоративной культуры предприятия и установленной стратегической линии. При этом за счет должного уровня корпоративной культуры организации обеспечиваются следующие факторы:
- поддержка реализации стратегической линии организации;
- стимуляция творческой деятельности сотрудников;
- воспитательная функция относительно сотрудников;
- мотивационная деятельность.
Наибольшую целостность корпоративной культуры организации можно соблюдать при условии включения в её компоненты мнения топ-менеджера относительно ведущих вопросов. При этом руководящему лицу следует наиболее обдуманно подходить к вопросу разработки линии корпоративной культуры на предприятии во избежание нанесения вреда корпоративной деятельности. Ведущие цели компании, а также характер осуществляемой трудовой деятельности служат определяющими факторами при осуществлении разработки корпоративной культуры организации.
Корпоративная культура организации как отдельно взятое явление не представляет собой источник получения прибыли. Тем ни менее, следует отметить тот факт, что структура корпоративной культуры организации оказывает высокое влияние на эффективность трудовой деятельности его сотрудников. В связи с этим возникает необходимость выявить связь между традиционными вопросами менеджеров и организаций и такими видами деятельности, как формирование, диагностика, редакция и развитие ведущей линии корпоративной культуры предприятия.
Наибольшая эффективность трудовой деятельности сотрудников предприятия наилучшим образом достигается при условии сплоченности трудового коллектива предприятия, имеющего единые цели своей деятельности. Сотрудники, лишенные корпоративного единения, показывают же более низкие трудовые результаты.
Объект исследования: деятельность ЗАО ПФ "СКБ Контур".
Предмет исследования: корпоративная культура ЗАО ПФ "СКБ Контур".
Цель настоящей работы: раскрыть ключевые компоненты структуры корпоративной культуры организации, выявить степень влияния данного фактора на уровень эффективности осуществления трудовой деятельности предприятия, базируясь при этом на результатах аналитической деятельности относительно эффективности корпоративной культуры ЗАО ПФ "СКБ Контур", главных её параметров, а также произвести выявление и разработку методов улучшения её функционирования.
В качестве ведущих задач, способствующих достижению поставленных целей, для решения в ходе выполнения данной работы был определен следующий ряд задач:
- определить наиболее эффективные пути формирования и сохранения на должном уровне корпоративной культуры организации, также описать данные метод;
- установить имеющиеся взаимосвязи между корпоративной культурой организации и иными управленческими компонентами предприятия;
- осуществить диагностирующую деятельность относительно корпоративной культуры предприятия;
- составить рекомендации по вопросу улучшения функционирования корпоративной культуры организации.
К методам исследования, используемым для выполнения данной работы, относятся: наблюдение, сравнение, обобщение и анализ.
В качестве информационных и теоретических материалов при написании данной работы использовались труды знаменитых отечественных деятелей в сфере экономики, материалы периодической печати, законодательные Правительства РФ, а также ресурсы сети Internet.
Основными компонентами работы являются введение, три главы, заключение. Также в работу включены две таблицы и четыре рисунка. Список литературы представлен двадцатью источниками. Объем курсовой работы составляет 42 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ корпоративной культуры организации, ее влиянияна социально-экономические показатели деятельности орг-ии.docx
2015-11-15 19:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественно выполненная работа в кратчайшие сроки.Спасибо большое автору за выполненный заказ.Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
