Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
"Взаимодействие государственных и негосударственных органов, содействующих трудоустройству на рынке труда"
Создан заказ №726810
16 ноября 2015

"Взаимодействие государственных и негосударственных органов, содействующих трудоустройству на рынке труда"

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Обращаюсь к Вам по рекомендации. Курсовая требуется на 35 стр., актуальность, оформление, аналитическая часть. Данные по РФ, в частности желательно по Свердловской области. Предмет "Рынок труда" Жду Вашего ответа. С Уважением, Артем
Фрагмент выполненной работы:
Введение Главной и отличительной особенностью экономики рыночного характера является наличие, вместе с традиционными товарными рынками и рынками услуг, специализированного рынка, а именно «рынка труда», где исполняются различные потребности нанимаемых рабочих и предприятий-работодателей. Сегодня модернизация отношений рыночного характера – это вопрос занятости населения и является одной из самой актуальной, как в вопросах теории, так и в практической составляющей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В первую очередь, данный вопрос охватывает территориальные и отраслевые структуры непропорциональности трудового рынка, несоответствие спроса и предложения по определенным классам работников. Исходя из этого, при определенной большой степени безработицы можно одновременно наблюдать нехватку ресурсов трудового характера некоторых качественных параметров. Данный факт в результате может влиять как на степень доходов общества, так и на скорость модернизации экономики в общем и на ее структурные элементы. Выбор данной темы обусловлен тем, что осуществляя поддержку в наибольшей степени слабых классов общества, инфраструктура трудового рынка может вносить определенный вклад в реализации социально ориентированной экономики рыночного характера, что сегодня очень актуально для России. Поэтому раскрытие проблем в процессе реализации деятельности инфраструктуры трудового рынка и нахождение перспектив его модернизации принимает важную роль в экономики в целом и становится наиболее актуальным вопросом. Выделим, что цель данной работы - это построение теоретических составляющих и аргументирование практических советов по модернизации инфраструктуры трудового рынка, который обеспечивает наиболее глубокое удовлетворение потребностей нанимаемых рабочих/работников и предприятий-работодателей, и которые способствуют постоянной и динамичной модернизации экономики рыночного характера, нацеленной на социальную эффективность. Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи, в частности: Рассмотреть теоретические аспекты, охватывающие опыт Западных стран в вопросе регулирования рынка труда, а также специфику регулирования в России; Дать оценку и проанализировать роль самого государства в деятельности по регулированию рынка труда; Отметить и других субъектов регулирования рынка труда, в частности, негосударственные структуры; Выявить современные тенденции, а также недостатки в вопросе регулирования рынка труда; Провести анализ современного состояния рынка труда, в частности по Свердловской области; Предложить пути совершенствования по регулированию рынка труда. Исходя из цели, актуальности и задач, отметим, что предметом исследования является инфраструктура рынка труда и ее отдельные элементы. В качестве объекта исследования выступает рынок труда Свердловской областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
"Взаимодействие государственных и негосударственных органов, содействующих трудоустройству на рынке труда".docx
2019-02-13 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую автора. Всегда на связи, учитывает все просьбы, корректна, исполнительна, все грамотно.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы управления персоналом в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольное задание по дисциплине «Технологии развития персонала»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
менеджмент организации торговли
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроль как направление кадровой политики государства и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
внешнеэкономическая деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление системой оплаты труда в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выявление профессиональных рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляции в управленческом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Возможности компетентностного подхода в оценке персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы