Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности.
Создан заказ №773352
30 октября 2015

Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо качественно выполнить и оформить в соответствии с требованиями в методичке две курсовые работы под сдачу. Темы можно выбрать любые из предложенного в методичке списка. Оригинальность работ не меньше 60 процентов. По проверке на антиплагиат нужно будет приложить отчет. Нужны хорошие работы !!! Работы нужны в срок или раньше!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение На современном этапе развития экономики, менеджмента, науки об управлении персоналом центральное место занимают вопросы качества «человеческих ресурсов» - профессиональная подготовка, индивидуальные качества, способность к обучению и так далее. Основой любой организации являются персонал, и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив представляет собой формальную общность людей, которые объединяются совместной деятельностью для достижения определенных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Общественная жизнь немыслима без противоречий мнений, позиций, целей, как отдельного человека, так и малых и больших коллективов. Расхождения и столконовения различных сторон возникают постоянно, и часто переходящие в конфликты. Управление конфликтом является одной из важнейших функций менеджера. Каждый управленец должен знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что управление кофликтами предприятия представляет собой очень важную задачу современного менеджмента. Объектом исследования была выбрана компания Атлас Парк Отель. Предметом исследования является управление конфликтами предприятия. Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности. Для достижения данной цели были поставлены и решались следующие исследовательские задачи: - изучение понятия «конфликта» и выявление его структуры; - исследование видов и функций конфликтов; - выявление роли руководителя в управлении конфликтами на современных предприятиях; - рассмотрение причин возникновения конфликтов и методов определения причин конфликтного поведения; - анализ стратегий управления и этапы разрешения конфликтов; - рассмотрение примеров по управлению конфликтами в современных компаниях и обобщение их опыта; - рассмотрение конкретного примера компании Атлас Парк Отель, выявление его специфики деятельности, - анализ методов управления конфликтами на предприятии Атлас Парк Отель; - рекомендации по совершенствованию управления конфликтами на предприятии Атлас Парк Отель. Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в практике как возможные пути решения проблем управления конфликтами.. Теоретическую основу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных авторов по данной тематике, в том числе монографии специалистов в области управления предприятиями, также использованы материалы периодических изданий, официальные данные, информация корпоративных порталов. Методы исследования. В ходе исследования применялись логические и теоретические методы анализа управления кофликтами предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности..docx
2016-11-24 20:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа была выполнена раньше срока, преподаватель проверил и доработок не выявил, спасибо большое!! :)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Контр.раб. по предмету Исследование систем управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике в АО КБ "ИС Банк"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективное совещание
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Составить техническое задание к каждому пункту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Выполнить преддипломную практику по Менеджменту.М-01281
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды влияния и власти
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задания по корпоративному управлению в крупных корпорациях
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовой проект. Бюджетирование и контроллинг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система управления организацией. Организационная структура
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность управления в рыночной экономике
Управление в рыночной экономике обеспечивает усиление конкурентоспособности бизнеса. В настоящее время производству необходимо соответствовать высочайшим требованиям, чему способствуют следующие причины:
В рыночной экономике функция управления способствует увеличению конкурентоспособности бизнеса и адаптивности. Управление в рыночной экономике сопряжено с делением на различные виды организационных...
подробнее
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Управление качеством в Японии
Многие японские компании активно внедряют инновационные технологии, используют новейшие материалы, автоматизируют систему проектирования, применяют статистические методы в управлении производственными процессами, активно развивается роботизация всех процессов. В последнее время в Японии наметилась новая тенденция: развитие системы связи не только с потребителем, но и системы связи с поставщиками.
К...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Сущность управления в рыночной экономике
Управление в рыночной экономике обеспечивает усиление конкурентоспособности бизнеса. В настоящее время производству необходимо соответствовать высочайшим требованиям, чему способствуют следующие причины:
В рыночной экономике функция управления способствует увеличению конкурентоспособности бизнеса и адаптивности. Управление в рыночной экономике сопряжено с делением на различные виды организационных...
подробнее
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Управление качеством в Японии
Многие японские компании активно внедряют инновационные технологии, используют новейшие материалы, автоматизируют систему проектирования, применяют статистические методы в управлении производственными процессами, активно развивается роботизация всех процессов. В последнее время в Японии наметилась новая тенденция: развитие системы связи не только с потребителем, но и системы связи с поставщиками.
К...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы