Студенческая работа на тему:

3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще

Создан заказ №7822765

7 декабря 2021

3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще

Как заказчик описал требования к работе:

3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить существующие социально-экономические условия труда и быта в организации. Возник ли в данном случае трудовой спор?

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

8 декабря 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AlexeyStud

3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще.jpg

2021-12-11 08:29

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень доволен работой автора, всё выполнено в соответствии с требованиями, раньше срока. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление адаптацией персонала: современные подходы к организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в айти-сфере средствами Scrum методологии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сущность, задачи, принципы и опыт социальной защиты работников на примере конкретной организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет о пред. дипломной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проведение необходимых расчетов, формулировка выводов по эффективности процессов управления персоналом; предло

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа по теме: «Стадии анализа рабочего места на примере российской компании Газпром"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

объекты, субъекты , характеристики и направления социальной политики организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эссе на тему "Формирование кадрового резерва"

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эволюция теорий мотивации персонала организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Компетентностный подход в государственной и муниципальной структуре

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пути стимулирования работоспособности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

оплата труда персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическая работа по экономике труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Одна задача по управлению персоналом "Разработка систем стимулирования персонала"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача по нормированию труда (хроноряды)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Методы социологических исследований в управлении персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решить задачу по Управленческим решениям на тему "Правила принятия решения"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решение задач

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача: определите возможные действия по решению проблемы.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Психологические требования к менеджеру по персоналу

Современные рыночные условия характеризуются усилением конкуренции на всех рынках, ростом ожиданий потребителей и снижением рентабельности. Возрастают и требования персонала к работодателям.
С точки зрения руководителя, появление в компании менеджера по персоналу должно решить ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами. Появление отдельной должности менеджера по персоналу в небольших компаниях об...

подробнее

Типологии персонала

Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Психологические требования к менеджеру по персоналу

подробнее

Типологии персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом 3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще