Создан заказ №792010
9 ноября 2015
Основные подходы к сравнительному менеджменту.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие персонала является одним из важнейших причин успешной работы производства. При всем этом инвестирование в развитие персонала играет огромную роль, нежели инвестирование в развитие и совершенствование производственных мощностей. Развитие персонала — многоаспектная проблема, которая охватывает ряд направлений нацеленных на обеспечивание качества персонала. 1-ая из узловых программ — повышение квалификации сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Организации создают особые методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры. В больших корпорациях есть особые отделы профессионального развития, во главе с специалистами в данной области, имеющими многолетний опыт работы развития человеческих ресурсов. Ведущие организации затрачивают на профессиональное развитие собственных служащих значительные средства — от 2 до 10% фонда зарплаты, собственно для такой фирмы, как, к примеру, «Дженерал моторс», составляет сумму, превышающую 1 млрд. американских долларов в годПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные подходы к сравнительному менеджменту..docx
2019-05-27 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЛУЧШЕЙ АВТОР ! Я ЗАКАЗЫВАЮ НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ ДАЖЕ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАКАЗА НЕ БРОСИЛ И ПОМОГАЛ МНЕ ! СПАСИБО ТЕБЕ ОГРОМНОЕ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
