Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Вопросы по направленности «Управление человеческими ресурсами»
Создан заказ №8104045
11 февраля 2022

Вопросы по направленности «Управление человеческими ресурсами»

Как заказчик описал требования к работе:
Может у кого-то есть готовые ответы. Вопросы по направленности «Управление человеческими ресурсами» 1. Кадровая политика организации: цели, структура, критерии эффективности. 2. Служба персонала в современной организации: статус, функции, полномочия 3. Система управления персоналом в организации. 4 . Менеджеры по персоналу в системе управления предприятием: роль задачи и функции. 5. Методические основы научной организации труда персонала. 6. Кадровые риски в деятельности организации. 7. Методы расчета потребности организации в персонале. 8. Аттестация сотрудников организации. 9. Аудит качества человеческого капитала организации. 10. Должностные инструкции работника: цель, порядок разработки и согласования. 11. Контроль профессиональных качеств, ответственности и лояльности сотрудников. 12. Новые услуги рекрутинговых агентств (аутстаффинг, аутплейсмент, хэдхантинг и др.). 13. Организация психологической поддержки персонала организации. 14. Организация процесса отбора кандидатов на трудоустройство. 15. Оформление отношений трудового найма. Виды трудовых договоров. 16. Управление профессиональной карьерой сотрудников организации. 17. Управление процессом первичного развития персонала организации. 18. Кадровый резерв на предприятии. Основные этапы создания. 19. Экономические и неэкономические методы мотивации персонала организации. 20. Нормативно-правовые документы кадровой службы. 21. Организация делопроизводства в кадровой службе и его особенности. 22. Коллективный договор, его место и значение в работе с персоналом в организации 23. Документирование перевода работника. Документирование временного перевода. Перемещение работника. 24. Документирование процедур увольнения работника по различным основаниям. 25. Изменение условий трудового договора с работником: процедура и документы.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Вопросы по направленности «Управление человеческими ресурсами».docx
2022-02-15 14:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Доволен работой автора, работа сидела качественно и в срок ✊советую данного автора всем

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Правовое регулирование энергетической отрасли 4в
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия выхода на новый канал продаж - маркетплейсы
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
инвестиционный менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Личностные характеристики лидера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внутренняя и внешняя среда организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Белый,серый и чёрный GR
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 2
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
дать ответы на вопросы
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
https://studfiles.net/preview/5369944/
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аналитическая работа "Типы развития и их сосуществование"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конкретная ситуация "Внедрение тейлоризма в Венгрии"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 20в
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответы на 25 экзаменационных вопросов по стартегии
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 4в
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Назовите отличительные черты бизнес-плана от других видов планов.
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Традиционные концепции лидерства
Теория лидерских качеств – это наиболее ранний подход в изучении и определении лидерства. В данном направлении проводились сотни исследований, которые породили достаточно длинный список раскрытых лидерских качеств. В рамках этой теории были выдвинуты пять основных качеств, которые характеризуют лидера:
Отметим, что эти пять черт не объясняют полностью возникновения лидера. Многие люди с данными ка...
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Роль человеческого фактора в организации
Люди, принимающие участие в деятельности организации, рассматриваются в качестве важнейшего ресурса. Именно сотрудники обеспечивают эффективность деятельности предприятия и достижение поставленных целей. Несмотря на развитие информационных технологий, человек по-прежнему оставляет за собой лидирующие позиции и обеспечивает гибкое и качественное управление. Поэтому роль человеческого фактора в орга...
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Традиционные концепции лидерства
Теория лидерских качеств – это наиболее ранний подход в изучении и определении лидерства. В данном направлении проводились сотни исследований, которые породили достаточно длинный список раскрытых лидерских качеств. В рамках этой теории были выдвинуты пять основных качеств, которые характеризуют лидера:
Отметим, что эти пять черт не объясняют полностью возникновения лидера. Многие люди с данными ка...
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Роль человеческого фактора в организации
Люди, принимающие участие в деятельности организации, рассматриваются в качестве важнейшего ресурса. Именно сотрудники обеспечивают эффективность деятельности предприятия и достижение поставленных целей. Несмотря на развитие информационных технологий, человек по-прежнему оставляет за собой лидирующие позиции и обеспечивает гибкое и качественное управление. Поэтому роль человеческого фактора в орга...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы