Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония)
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №862683
8 декабря 2015

Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония)

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Задание: Провести сравнительный анализ систем управления персоналом в США, России, Японии (нужно самим выделить определенные критерии и по ним сравнить три страны). Работа оформляется в таблицу определенной формы нет (произвольно).. я так думаю 4 столбца (критерий, США, Россия, Япония) ... Также отметьте ссылки (откуда какую информацию вы взяли).. Нужна реально уникальная работа, чтоб не было все скачено из интернета, нужно чтоб видел преподаватель работу, проведенный анализ, так как это и будет экзамен (нужна 5).. Время сдачи работы край - 06:00 утра по Москве 17.12.2015 г. +,- 2 часа... Будет раньше еще лучше.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония).docx
2021-01-14 16:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок и успешно принята преподавателем с первого раза. Обязательно буду обращаться к автору снова.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование планирования численности и структуры персонала на примере ООО макдоналдс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации, которую озвучу лично автору)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать практическую часть к курсовой по Основы менеджмента, управление персоналом. М-01683 -
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно. Объем КР не менее 10 стр.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
планирование на предприятии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Выбрать одну из предложенных тем и написать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ РАЗВИТИЮ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сетевые организационные структуры. Виды сетей. Условия возникновения сетевых структур. Примеры сетевых структ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и обоснование эк. эффективности нововведений в обучении, переподгот-ки и повыш. квалиф.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт (на примере конкретной организации) Тема: Анализ процедуры приема, перевода и увольнения работника
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы социального страхования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
исправить замечания НР " Контрольная отправлена на доработку.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационно-распорядительные методы управления персоналом, их виды и области применения.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьера как форма развития трудового потенциала работника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПКЗ по дисциплине "ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проводные и беспроводные линии связи. Классификация беспроводных средств передачи данных
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Котрольная работа по дисциплине "Оценка трудовых ресурсов"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония)
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы