Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – разработать концепцию системы безопасности действующего предприятия.
Создан заказ №914265
8 января 2016

Цель работы – разработать концепцию системы безопасности действующего предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Так же включить в работу преддипломную практику ( третья глава диплома) на примере моей организации. ( об организации отпишусь в личке )
Фрагмент выполненной работы:
Введение Имидж строительных предприятий во многом определяет уровень доверия к услугам и объектам. От части, многие из проблем, с которым встречаются работники предприятий строительной промышленности вызваны не столько объективными конечными результатами, сколько несовершенной организацией системы безопасности труда. Вопрос о подначальности системы безопасности труда персонала по вертикали менеджмента частично раскрыт в плане коммуникационного менеджмента, мотивации, директивно-управленческих догм. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вместе с этим, подходы к оптимизации системы безопасности труда на промышленных предприятиях рассмотрены в недостаточной степени. Вопрос о необходимости совершенствования систем безопасности затронут и во многих работах по комплексному совершенствованию деятельности предприятий. В некоторых работах, в частности таких авторов, как К.А. Майский, Т.В. Растович и А.А. Власова утверждается о том, что увеличивать штат на участках, обеспечивающих безопасность труда не достаточно, поскольку зона «торможения» функциональных процессов будет перенесена выше на контролирующий и подконтрольные субъекты. Но актуальность выбранной темы работы обоснована, в первую очередь тем, что от эффективности системы безопасности зависит человеческая жизнь. Люди, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием доверяют ему и его руководств полностью и, выполняя любые должностные обязанности верят, что руководство предприятия позаботилось о их безопасности. Цель работы – разработать концепцию системы безопасности действующего предприятия. Задачи работы: 1 Изучить основные понятия, сущность и определения системы безопасности труда персонала организации; 2 Установить принципы, методы и средства обеспечения безопасности труда персонала организации; 3 Определить особенности системы безопасности труда персонала при выполнении строительных (монтажных) работ; 4 Осуществить общую характеристику организации; 5 Проанализировать управление персоналом; 6 Провести анализ системы безопасности труда персонала; 7 Разработать рекомендации по проектированию системы безопасности труда персонала; 8 Разработать мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда персонала; 9 Оценить эффективность проектируемой системы безопасности труда персонала. Объект исследования - ООО «ВЭЛЛ Корпорэйшн». Предмет исследования – система безопасности труда работников ООО «ВЭЛЛ Корпорэйшн». Теоретическая основа представлена научными работами Н.В. Тесаковой, М.И. Магуры, В.И, Маслова. Методологическая база работы представлена ГОСТ Система безопасности и труда. Структура работы представлена введение, теоретической, аналитической и проектной главой, заключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Цель работы – разработать концепцию системы безопасности действующего предприятия..docx
2017-04-11 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный выбор автора,работа сделанна профессионально и быстро. Я довольна и всем советую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия кадрового обеспечения в минобрнауки рф
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления персоналом в компании Oracle
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление потенциалом работников на компетентностной основе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль службы управления персоналом в регуляции организационных конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит кадрового делопроизводства в современных условиях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая тема по специальности управление персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
УрГЭУ, ВКР (Управление социально-психологическим климатом в коллективе)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и рационализация HR-процессов посредством автоматизации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать экспертное заключение по диплому по Управление персоналом.М-01200
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
42. Анализ и совершенствование условий труда персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разр-ка меропр. по сокращению числ. персонала орг-ции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы