Студенческая работа на тему:

Управление мотивацией персонала в организации

Создан заказ №9172756

19 декабря 2022

Управление мотивацией персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

От написания дипломной работы нужна только вторая,третья часть и заключение,по приложенному плану,написание работы по теории Герцберга,по возможности присылать частями работу

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

20 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user972166

Управление мотивацией персонала в организации.docx

2022-12-23 10:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Заказывал ВКР. Работа выполнена отлично. Получил 5. Пару раз придирчивый преподаватель отправлял на доработку, автор тут же исправлял плюс сделала защитное слово хотя про это не договаривались. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Современные технологии работы с кадровым резервом:отбор,оценка, обучение резервистов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Информационные технологии управления организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

здоровье как один из компонентов трудового потенциала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление инновационным проектом (на примере ...)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аналитическая работа действующих документов (локально-нормативных актов организации социального обслуживания)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальный пакет как инструмент мотивации персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование системы управления персоналом организации ЗАРА СНГ гор.Владивосток

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по социально- психологической практике в АО

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....

подробнее

Развитие систем премирования

Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...

подробнее

Анкетирование персонала в организации

Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

подробнее

Развитие систем премирования

подробнее

Анкетирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Управление мотивацией персонала в организации