Создан заказ №9396
31 декабря 2012
Целью данной реферативной работы является изучение особенностей кадрового консультирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: "Особенности кадрового консультирования"
требования в приложенном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
В современных условиях динамичная внешняя среда требует от предприятий адекватной реакции на изменения. Ответная реакция предприятия может быть выработана как собственными усилиями, так и с помощью внешней силы. Под внешней силой в данном исследовании понимается консультационная помощь.
Кадровое консультирование или кадровый консалтинг представляет собой особую сферу услуг. Для России профессиональное кадровое консультирование является сравнительно новой областью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В течение последних десятилетий происходит превращение консультирования из индивидуальной профессиональной деятельности в целую индустрию. В связи с этим изучение особенностей кадрового консультирования приобретает огромное значение, превращаясь в необходимый предмет базовой теоретической и практической подготовки.
Опыт двух последних десятилетий говорит о том, что в ожиданиях клиента центральным моментом является оказание консультантом помощи в поиске и максимальном включении человеческих ресурсов предприятия в целях его успешного развития. В целом эти ожидания могут быть сведены к трем пунктам:
потребность в оценке актуальных и перспективных возможностей предприятия (к примеру, определение потенциала сотрудников);
создание совместно с сотрудниками предприятия программы реорганизации (к примеру, выбор системы управления человеческими ресурсами);
консультационное сопровождение предприятия вплоть до приведения согласованных изменений к желаемому результату (например, через организацию внутрифирменной подготовки персонала).
Отметим, что технологии управления человеческими ресурсами на предприятии должны быть ориентированы на решение двух типов задач:
оценка человеческого ресурса предприятия;
поддержание реорганизационных или развивающих процессов на предприятии.
Целью данной реферативной работы является изучение особенностей кадрового консультирования. Для достижения поставленной цели необходимо решить целый ряд задач:
дать понятие кадрового консультирования;
изучить задачи, этапы и принципы кадрового консультирования, а также вопросы, решаемые кадровым консультированием;
исследовать процесс нституционализации профессиональной деятельности кадровых консультантов;
рассмотреть особенности рынка кадрового консалтинга в России;
ознакомиться с услугами, которые предлагает кадровый консалтинг.
Теоретической основой настоящей работы явились учебная и научная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной реферативной работы является изучение особенностей кадрового консультирования..docx
2020-05-04 01:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Если вам нужен человек, который ответственно подойдет к вашему заданию, будет сопровождать его на каждом из этапов даже после истечения гарантийного срока, вы попали по адресу. Большое человеческое спасибо Инне за ее работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
