Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ социально-психологического климата в коллективе организации
Создан заказ №9657994
4 апреля 2023

Анализ социально-психологического климата в коллективе организации

Как заказчик описал требования к работе:
Сначала НЕОБХОДИМ план работы и только потом — 1 глава. 2 главу для нее таблицы по качественному количественному составу персонала и экономические показатели деятельности компании а также таблица с оценкой коэффициентов текучести и т.д. 2-я глава ОБАЗАТЕЛЛЬНО заканчивается списком выявленных недост атков в системе УП, связанной с управлением поведением персонала в различных ситуациях. Потом в 3 главе в 3.1 — список рекомендаций ЧЕТКО совпадающих и «бьющих» в выявленные в 2.3 недостатки. НЕОБХОДИМО грамотное оформление ссылок на источники литературы. Источниками литературы выступают статьи и монографии их ЭБС «Киберленинка» и «Елайбрери», писать только по учебникам — НЕЛЬЗЯ. АНТИПЛАГИАТ 80%
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Анализ социально-психологического климата в коллективе организации.docx
2023-04-10 22:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор очень хороший, сделал все по методичке, я очень довольна, входит в положение и идет на встречу. Огромное спасибо, буду знать к кому обращаться!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ПК-6,ПК-7
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в образовательном учреждении (школе)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать эссе. Вся информация и сама тема в описании.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Aнaлиз кaдpoвoгo пoтенциaлa индуcтpии туризмa и гoстепpиимcтвa 180601
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая по предмету "управленческое решение".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Философский взгляд на управление персоналом на примере Конфуция
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетенции мультипотенциала требующие развития и мотивация таких людей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коррупция, ее причины и пути устранения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности рациональных подходов к привлечению персонала для организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Философия управления персоналом
Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...
подробнее
Испытание при приеме на работу
Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон в соответствии с трудовым кодексом. Соглашение об испытании рассматривается как одно из дополнительных условий. Если стороны приняли решение о проведении испытания, это условие должно явно указываться в трудовом договоре. Именно на основании трудового договора в приказе о приеме на работу может быть пр...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Философия управления персоналом
Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...
подробнее
Испытание при приеме на работу
Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон в соответствии с трудовым кодексом. Соглашение об испытании рассматривается как одно из дополнительных условий. Если стороны приняли решение о проведении испытания, это условие должно явно указываться в трудовом договоре. Именно на основании трудового договора в приказе о приеме на работу может быть пр...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы