Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Проектный менеджмент в образовательных организациях культуры
Создан заказ №9822545
10 мая 2023

Проектный менеджмент в образовательных организациях культуры

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа. Материал собран, нужно перефразировать,дабы пройти проверку на антиплагиат(75% оригинальности) Название глав и параграфов Глава 1 Теоретические аспекты проектной деятельности организации 1.1. Понятие и сущность проекта 1.2. Классификация проектов 1.3.Цели стратегии проектов Глава 2 2.1. Инструменты проектной деятельности 2.2. Системы, применимые для образовательных оранизациях. Заключени
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Проектный менеджмент в образовательных организациях культуры.docx
2023-05-14 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественный копирайтер, всем советую. Работает оперативно, помогает с идеями, большой запас слов. Всем довольны, спасибо большое)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике_Организационная культура
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Медиапланирование
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управленческий анализ и синтез в организации»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями и человеческими ресурсами проекта (на примере ПАО ВТБ)
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Кейс. «Аквариус» меняет стратегию
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Мотивация управления рисками
Риск играет значимую роль в управлении, процессе принятия решений, создает некий защитный фон от конформизма и консерватизма. В определенной мере риск даже необходим менеджеру. Рискованные действия наделяют менеджера способностью побеждать обстоятельства и находить неординарные решения. Но, когда риск необоснован, велика вероятность поражения; рискуя, можно потерять все. Нехватка смелости и осторо...
подробнее
Мотивация руководителей
Мотив (лат. moveo — двигаю) является материальным или идеальным предметом, достижение которого можно считать смыслом деятельности.
Отношение к делу руководителя (топ-менеджеров) предприятия, который работает по контракту, должно выступать примером для сотрудников, находящихся у него в подчинении. По этой причине, мотиваторы высшего руководства могут стать значимыми для ключевых сотрудников, давно р...
подробнее
Ошибки топ-менеджеров современных организаций
Многие менеджеры не обладают такими фундаментальными навыками, которые позволяют эффективно управлять персоналом. Но также им может не хватать ценностей, восприимчивости и знаний, которые нужны для взаимодействия с людьми.
Навыки и техники управления легко можно выучить, но ценности, убеждения и установки изучить практически невозможно, однако специалистами все-таки выделен ряд базовых компонентов,...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Мотивация управления рисками
Риск играет значимую роль в управлении, процессе принятия решений, создает некий защитный фон от конформизма и консерватизма. В определенной мере риск даже необходим менеджеру. Рискованные действия наделяют менеджера способностью побеждать обстоятельства и находить неординарные решения. Но, когда риск необоснован, велика вероятность поражения; рискуя, можно потерять все. Нехватка смелости и осторо...
подробнее
Мотивация руководителей
Мотив (лат. moveo — двигаю) является материальным или идеальным предметом, достижение которого можно считать смыслом деятельности.
Отношение к делу руководителя (топ-менеджеров) предприятия, который работает по контракту, должно выступать примером для сотрудников, находящихся у него в подчинении. По этой причине, мотиваторы высшего руководства могут стать значимыми для ключевых сотрудников, давно р...
подробнее
Ошибки топ-менеджеров современных организаций
Многие менеджеры не обладают такими фундаментальными навыками, которые позволяют эффективно управлять персоналом. Но также им может не хватать ценностей, восприимчивости и знаний, которые нужны для взаимодействия с людьми.
Навыки и техники управления легко можно выучить, но ценности, убеждения и установки изучить практически невозможно, однако специалистами все-таки выделен ряд базовых компонентов,...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы