Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка системы удержания персонала на предприятии на примере ОАО
- 102 страниц
- 2016 год
- 334 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Текучесть персонала явление распространенное как в Узбекистане, так и
в странах зарубежья. Данная проблема требует поиска оптимального решения,
так как вместе с покидающими рабочее место сотрудниками, компания теряет
не только человеческий капитал, но и средства, вложенные в обучение и поиски
этих сотрудников.
Оглавление
Реферат ............................................................................................................................................... 4
Введение ............................................................................................................................................. 7
1 Теоретические и методологические основы построения системы удержания персонала на
предприятии ....................................................................................................................................... 8
1.1 Проблема удержания персонала в условиях современной экономики .................................. 8
1.2 Выявление проблемы кадровой текучести в организации и факторы, обуславливающие
необходимость ее устранения ........................................................................................................ 10
1.3 Причины кадровой текучести, основы разработки системы удержания персонала........... 13
1.4. Методы и этапы построения системы удержания персонала в организации.................... 18
1.5 Мотивация как метод удержания сотрудников ...................................................................... 24
2 Анализ текучести кадров на предприятии АО «Узэлектроаппарат-Электрощит»................ 36
2.1 О предприятии АО «Узэлектроаппарат-Электрощит» .......................................................... 36
2.2 Анализ состава и структуры предприятия .............................................................................. 39
2.3 Динамика изменения структуры персонала и анализ текучести кадров на предприятии.. 46
2.4 Анализ движения персонала – расчет коэффициентов прибытия, убытия и текучести .... 50
2.5 Анализ причин текучести кадров на предприятии................................................................. 53
3 Меры и методы по удержанию персонала на предприятии АО «Узэлектроаппарат-
Электрощит» .................................................................................................................................... 60
3.1 Причины текучести кадров....................................................................................................... 60
3.2 Совершенствование материальной мотивации персонала .................................................... 65
3.3 Оптимизация социального пакета............................................................................................ 73
3.4 Улучшение условий труда ........................................................................................................ 74
3.5 Повышение квалификации .................................................................................................... 75
3.6 Расчет затрат на мероприятия .................................................................................................. 80
Социальная ответственность.......................................................................................................... 88
Заключение....................................................................................................................................... 96
Список используемых источников .................................
Выпускная квалификационная работа содержит 102 страниц, 8 рисунков,
22 таблица, 37 использованных источников.
Ключевые слова: топ-менеджеры, золотой кадровый резерв, мотивация,
стимулирование, грейтинг, текучесть персонала, удержание сотрудников.
Объектом исследования являются причины текучести персонала на
предприятии и методы их устранения.
Цель работы – разработка системы удержания сотрудников на
предприятии.
В процессе исследования проводился анализ системы удержания
персонала на предприятии АО «Узэлектроаппарат».
В результате исследования была разработана система удержания
сотрудников на предприятии, а также анализ эффективности программ КСО.
Основные конструктивные, технологические и технико-
эксплуатационные характеристики отсутствуют.
Степень внедрения: внедрение на начальном уровне.
Область применения: менеджмент, социология и психология
производственных отношений.
Экономическая эффективность/ значимость работы 109.1% по
сравнению с 2012 г.
В будущем планируется следовать разработанной системе.
Уникальность по АП-ру 93%
5
Список используемой литературы
1. Акунина Л.В. Основы по управлению персоналом – М. 2009. с. 59
2. Ананьева Т. // Как привлечь и удежать талантливых сотрудников
3. Базарова Т.Ю. и Ерёмина Б.Л. Управление персоналом – М. 2002. с.
202
4. Васильева М. А. «Стратегия привлечения и удержания талантов»//
«Управление развитием персонала»М 02. (34) 2013
5. Власова Л.Е. Внутренние коммуникации – залог успеха компании.
Журнал «Экономика и Жизнь» № 9, 2010
6. Ивашкина К.Л. Мотивация персонала: главные тенденции. – Питер.
2005. с. 72
7. Карапетян З. Ю. // «Как привлечь, удержать и мотивировать ценных
сотрудников// «Управление человеческим потенциалом» 02 (26) 2011.
8. Конина И. А. «Мотивация персонала: Привлечение, удержание и
эффективный труд» //Мотивация и оплата труда о2 (10) 2007;
9. Косолапова Е. А. //УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ
ПОТЕНЦИАЛОМ ■ 03(15)2008
10. Лазарев С. В. /МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА / 03(15)2008
11. Лысков А.Ф. Удержание персонала, как составляющая мотивации.
Журнал «Кадры предприятия» №3, 2004
12. Саламонов В.С. Способы удержания профессионалов в компании //
"Справочник по управлению персоналом", № 7-2004
13. Семянова С. В. «Как выявить в компании талантливых сотрудников
и удержать лучших работников?»/ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
■ 02(18)2009.
14. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью
кадров. – СПб, 2000. с. 87
99
15. Турман. В. В. «Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в
организации, не увеличивая зарплату»// М «Управление развитием персонала
01.41 2015.
16. Фредерик Райхельд. Как строить взаимоотношения с персоналом.
Руководство для руководства. СПб – 2006. с. 18-43
17. Шахтерман И. «Удержать лучших» «Управление человеческим
потенциалом» 01.(01) 2004.
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Питер, 2007. с.
157
19. Ярных В. И. «Инструменты удержания сотрудников в организации»//
«Управление развитием персонала» 02 (18) 2009.
20. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://5ballov.ru/referats/preview/75482, свободный.
21. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://bestreferat.ru/archives/88/bestref-216288.zip, свободный.
22. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://coolreferat.com/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%
D, свободный.
23. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-upravleniya-chelove... , свободный.
24. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl01003028000/rsl010030285. , свободный.
25. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65625b3ac78a4d53b8, свободный.
26. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://otherreferats.allbest.ru/management/00176807_0.html, свободный.
27. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU072962.pdf, свободный.
28. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU093136.pdf, свободный.
100
29. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU108928.pdf, свободный.
30. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://portal.tpu.ru/cs/TPU109488.pdf, свободный.
31. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://revolution.allbest.ru/management/00421291_0.html, свободный.
32. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.dginh.ru/content/umk/men/umk_kso-menmvtvghipb-bak, свободный.
33. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.executive.ru/wiki/index.php/%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%
B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80
%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F, свободный.
34. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrportal.ru/article/klyuchevye-sotrudniki-organizacii-podhody-k-identifikacii-iproblemy-upravleniya,
свободный.
35. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://magazine.hrm.ru/db/hrm/ADA93B6BB8FDA953442579970063AD2E/p
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
