Аудит количественного и качественного состава персонала

Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование персонала организаций.
Глубокий кризис современной экономики во многом определяется низкой эффективностью хозяйствования организаций. Финансовые трудности большинства отечественных предприятий представляют собой следствие низкой эффективности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом. Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управления персоналом в современных условиях является существенными резервами повышения конкурентноспособности предприятий и необходимыми факторами их эффективного развития. В данной ситуации практическое использование инструментария объективного исследования состояния системы управления персоналом в форме аудита количественного и качественного состава персонала является весьма актуальным.
Аудит количественного и качественного состава персонала, наряду с консультированием, является новым явлением в экономической жизни Казахстана. Разработка его теоретических основ находится в нашей стране на начальных стадиях (основное внимание уделяется финансовому аудиту) и не привлекает достойного его значимости внимания ученых: изучение монографической и методической литературы показало, что отечественные публикации по проблема аудита количественного и качественного состава персонала практически отсутствуют, а имеющиеся носят в основном информационный характер. Сущность и особенности аудиторского подхода к обследованию управления персоналом, применение аудита персонала в качестве диагностического метода повышения эффективности работы организации детально не анализируются и поэтому нуждаются в дальнейшей разработке.
Объект и предмет исследования. Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа персоналаТОО «Берикели 2050» послужили статистические исследования за 20132015 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. Формирование системы управления персоналом; Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом; Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум; Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. Целью работы является рассмотреть аудит количественнного и качественного состава персонала в ТОО «Берикели 2050» и разработка мероприятий по улучшению его использования. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: - выявить роль персонала на предприятии; - рассмотреть профессионально-квалификационную характеристику персонала предприятия; - дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
- определить пути формирования квалифицированных работников.
В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др. Практическая значимость результатов, полученных в работе, состоит в возможности их использования в работе ТОО «Берикели 2050» и повышения эффективности деятельности организации.

Содержание

Введение……………………………………………………………………….6
1.Экономическое содержание категории персонала и его профессионально-квалификационной характеристики………………………..….8
1.1 Персонал – важнейший фактор, формирующий стратегию предприятия в условиях рыночной экономики……………………………………8
1.2 Основные этапы аудита количественного и качественного состава, профессионально – квалификационная характеристика …………………..……14
1.3 Основные показатели динамики и состава персонала……….…….…21
2 Аудит количественного и качественного состава персонала предприятия ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………………..….26
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ТОО «Берикели 2050»…………………………………….……………………….…..…26
2.2 Аудит профессионально-квалификационной структуры персонала в ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………..………….31
2.3 Анализ показателей динамики и состава персонала в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………….……………………..43
3 Пути совершенствования кадровой политики…………………………49
3.1 Проблемы совершенствования аудита количественного и качественного состава персонала……………………………………………..….49
3.2 Основные направления совершенствования кадровой политики…..52
Заключение …………………………………………………………………..62
Список использованных источников…………………………………...…..65
Приложения……………………………………………………………….....65

Содержание

Введение……………………………………………………………………….6
1.Экономическое содержание категории персонала и его профессионально-квалификационной характеристики………………………..….8
1.1 Персонал – важнейший фактор, формирующий стратегию предприятия в условиях рыночной экономики……………………………………8
1.2 Основные этапы аудита количественного и качественного состава, профессионально – квалификационная характеристика …………………..……14
1.3 Основные показатели динамики и состава персонала……….…….…21
2 Аудит количественного и качественного состава персонала предприятия ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………………..….26
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ТОО «Берикели 2050»…………………………………….……………………….…..…26
2.2 Аудит профессионально-квалификационной структуры персонала в ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………..………….31
2.3 Анализ показателей динамики и состава персонала в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………….……………………..43
3 Пути совершенствования кадровой политики…………………………49
3.1 Проблемы совершенствования аудита количественного и качественного состава персонала……………………………………………..….49
3.2 Основные направления совершенствования кадровой политики…..52
Заключение …………………………………………………………………..62
Список использованных источников…………………………………...…..65
Приложения……………………………………………………………….....65

1. Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия /[Текст] И. А. Баев - Учебник. – Спб., 2009. – 384 с.
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. /[Текст] И. Н. Герчикова– М: 2009. – 377 с.
3. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчетности/[Текст] Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К. Дюсембаева З.К. - Алматы: Каржы-Каражат - 2014. - 511с.
4. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. /[Текст] Ю.Г. Одегов - М: 2013. – 503 с.
5. Павлючук Е.Н. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях. /[Текст] Е.Н. Павлючук – М.: Менеджмент, 2008. – 447 с.
6. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования /[Текст] Н.А. Русак - Минск: Высшая школа, 2009. – 385 с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. - 2-е издание, переработанное /[Текст] Г.В. Савицкая - Минск: ИП Экоперспектива, 2008. - 498с.
8. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия, /[Текст] Г.В. Савицкая - Экоперспектива, Мн, 2009. – 519 с.
9. Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): /[Текст] И. В. Сергеев - Учебник. – М., 2009. – 560 с.
10. Совершенствование организационно-управленческой структуры, оптимизация размеров предприятия /[Текст] – М: ЭКО, 2009. – 377 с.
11. Справочник директора предприятия /[Текст] - М.; 2008. – 421 с.
12. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. /[Текст] Е.С. Стоянова - М.: Перспектива, 2009. - 405с.
13. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: 5-е издание, переработанное и дополненное /[Текст] В.И. Стражев - Минск: «Вышэйшая школа» 2009. – 309 с.
14. Торговое дело: экономика и организация: Учебник /[Текст] Под общ. ред. проф. Л.А. Брагина и проф. Т.П.Данько. - М.: ИНФРА - М, 2004. – 299 с.
15. Ульянов И.С. Текущие экономические показатели: некоторые результаты факторного анализа. /[Текст] И.С. Ульянов - Вопросы статистики, 2009. – 275 с.
16. Умаркулова Г.Г., Миржакыпова С.Т. Бухгалтерский баланс как инструмент анализа финансово-экономической деятельности предприятия. /[Текст] Г.Г. Умаркулова - Бухгалтерский учет и аудит. 2013. - №5. - С.24-36
17. Управление организацией: учебник. /[Текст] Под ред. Горшнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А., Инфа-М ,М, 2008. – 336 с.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов /[Текст] Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 280 с.
19. Харитонов А. Управление производственным предприятием. /[Текст] А. Харитонов - Экономика и жизнь, 2013. – 310 с.
20. Чижов Н. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией. /[Текст] Н. Чижов - Человек и труд, 2013. – 287 с.
21. Чуев И. Н., Чуева Л. Н. Экономика предприятия: Учебник.- /[Текст] И. Н. Чуев - М., 2007. – 416 с.
22. Шеремет А.Д. Финансы предприятий /[Текст] Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 342с.
23. Шеремет А.Д., Методика финансового анализа /[Текст] Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е. В.: учебное пособие. - 3-е издание, переработанное – М.: Инфра-М, 2009. - 207 с.
24. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия.» /[Текст] Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова.- Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009. – 320 с.
25. Экономика организации (предприятия): Учебник /[Текст] под ред. Н.А. Сафронова. – М., 2009. – 618 с.
26. Экономика организации: Практикум /[Текст] Под ред. Тальминой П.В., Чернецовой Е. В. – М., 2009. – 480 с.
27. Экономика предприятия: Учебник. /[Текст] Под редакцией Проф. О.И.Волкова – М.: 2009. – 602 с.
28. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие - («Высшее образование: Магистратура») /[Текст] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014
29. Самыгин С.И., Загутин Д.С., Исаков А.Л. Управление персоналом для студентов вузов /[Текст] Самыгин С.И., Загутин Д.С., Исаков А.Л. - Р/ н. Д, Феникс, 2014
30. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента /[Текст] В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2011
31. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник. - (ГРИФ) /[Текст] Тебекин А.В. - М.: КноРус, 2014
32. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. /[Текст] И.К. Макарова - М.: Дело, 2010
33. Малышева Л. Сбалансированная система показателей: баланс рисков и возможностей /[Текст] Л. Малышева - Управленческий учет и финансы, 2012, № 2
34. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами: /[Текст] Н.Л. Маренков - Учеб. пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011
35. Маслова Е.Л. Теория менеджмента: Практикум для бакалавров. /[Текст] Е.Л. Маслова - М.: Дашков и К, 2014
36. Ольве Н.Г. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: /[Текст] Пер. с англ. / Н.Г. Ольве, Ж. Рой, М. Веттер. - М.: Вильямс, 2011
37. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. /[Текст] Н.П. Беляцкий - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011
38. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом /[Текст] Т.Ю. Базаров - М.: Высшая школа, 2011
39. Васильева А. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации /[Текст] А. Васильева Управление развитием персонала. - 2011. - № 1
40. Веснин В.Р. Основы менеджмента. /[Текст] В.Р. Веснин - М.: Проспект, 2010.
41. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 2010.