Сравнительный анализ опыта адаптации персонала на зарубежных и Российский предприятиях на примере организации ОАО "Владивостокский Рыбный Порт"

Актуальность выбранной темы «Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыты адаптации в организации и использование его на предприятиях РФ на примере ОАО «Владивостокский Рыбный порт» заключается в том, что в организации в результате слабой адаптации сотрудники долго привыкают к рабочему месту и коллективу, в результате понижается эффективность производства, повышается травматичность производства, увеличивается текучесть кадров, персоналу не внушает доверие имидж компании.
ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» - универсальный перегрузочный комплекс, способный помимо переработки рыбопродукции осуществлять грузовые операции с такими грузами как лес, металл, удобрения, целлюлоза, горюче-смазочные материалы и т.д. На этом этапе развития перед ней стоят проблемы продолжения комплектования штата работников, занятых непосредственно в осуществлении основной деятельности. Соответственно, наиболее востребованными функциями управления персоналом являются подбор, отбор и адаптация сотрудников. При этом функции подбора, отбора реализуются по отлаженному механизму, а система адаптации недостаточно регламентирована и не выполняет свои задачи. В результате того, что адаптация персонала производится некачественно вхождение сотрудников в организацию происходит с трудом, снижается производительность, повышается текучесть кадров, появляются затруднения в работе, конфликты.
Объектом исследования является система управления персоналом компании ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
Предметом исследования является процесс адаптации персонала в компании ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
Цель ВКР – Разработать и обосновать программу адаптации разных категорий персонала для ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта адаптации на предприятии.
Задачи ВКР:
1. Были даны основные теоретические положения по вопросу адаптации рассмотренные в учебной литературе;
2. Проведен и обобщен сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации персонала на предприятии.
3. Дана общяя характеристика деятельности ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
4. Проанализирована существующая организация и содержание процесса адаптации в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»;
5. Разработаны и обоснованы предложения для усовершенствования процесса адаптации в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»;
6. Произведен расчет экономической эффективности проекта и оценить целесообразность внедрения предлагаемых мероприятий.
ВКР несет в себе теоретическую новизну, заключающиеся в:
-Обоснование использования зарубежного опыта на предприятиях РФ;
- Нормативной базе, используемой в ВКР.
И непосредственную практическую значимость, заключающиеся в
• выявление основных проблем адаптации персонала ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»
• разработке и обосновании предложений по совершенствованию программы адаптации разных категорий персонала ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»
• расчете предварительной экономической эффективности проекта.

Введение 5
Глава 1. Анализ опыта адаптации персонала на современных
Предприятиях 7
1.1. Сущность процесса адаптации персонала 7
1.2. Особенности адаптации персонала различных категорий . 13
1.3. Сравнительный анализа российского и зарубежного
опыта адаптации персонала в организации и возможность
его использования на предприятиях РФ 25
Глава 2. Обоснование и разработка предложений по
внедрению результатов отечественного и
зарубежного опыта для совершенствования процесса
адаптации персонала в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» 35
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО
«Владивостокский Рыбный Порт» 35
2.2. Влияние адаптации персонала на динамику
производственно – финансовой деятельности ОАО
«Владивостокский Рыбный Порт» 35
2.3. Анализ существующей организации и содержания
адаптации ОАО «Владивостокский Рыбный порт» 44
3. Предложения по внедрению результатов отечественного и
зарубежного опыта для совершенствования процесса адаптации
персонала в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» 65
3.1. Предложения по формированию программы
адаптации персонала для ОАО «Владивостокский
рыбный Порт» 65
3.2. Содержание процесса адаптации для
определённых категорий сотрудников ОАО
«Владивостокский Рыбный Порт» 71
3.3. Оценка эффективности от внедрения предложений. 89
Заключение 95
Список литературы 97

В ходе написания ВКР в первой ее части были проанализированы теоретические основы организации адаптации персонала на предприятии и проведен сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта адаптации персонала на предприятии. Проанализировав отношение разных стран к процессу адаптации было выявлено, что более проработанная система адаптации и внедрения нового сотрудника в организацию, а так же система его карьерного роста проработана в Японии. Организация здесь как одна большая семья. Большое внимание уделяется духу и культуре компании. В организациях Германии и США так же распространена система адаптации включающая в себя наставничество. В отечественных организациях больших и малых размерах к вопросу адаптации относятся не со всей серьезностью. Не каждый менеджер и руководитель понимает, что главный ресурс организации – это человеческий ресурс.
Во второй части были проанализированы общая характеристика предприятия ОАО «Владивостокский Рыбный Порт», динамика финансово- производственной деятельности этой организации и проведен анализ существования и содержания программы адаптации ОАО «Владивостокский Рыбный Порт». На основе проведенного анализа можно сделать вывод о том, что проблемы, существующие в компании с точки зрения структуры и персонала и проводимой работы в управлении персоналом, обусловлены нежеланием работников выполнять работу на должном уровне. Что в свою очередь объясняется работой в области управления персоналом, выстроенной с учетом не всех потребностей персонала. Особо следует обратить внимание на категорию молодых работников, составляющих большую часть персонала и наиболее проблемную. В соответствии с этим, первоочередную важность приобретает программа адаптации разных категорий сотрудников.

Федеральные законы и нормативно-правовые акты
1. . Конституция Российской Федерации. М.: Айрис-Пресс, 2003.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби,2004.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2004.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.
5. Федеральный закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11 августа 1995 года № 135-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 33. Ст. 3340.
6. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 1. Ст. 28.
7. Федеральный закон «О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса РФ» от 20 июля 2004 года N 70-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. № 30. 2004. Ст. 3088.
Научная и учебная литератураI
8. Абалкин Л.И. Выбор стратегии и роль российских предпринимателей // Проблемы теории и практики управления. 2003. №5. С. 8-13.
9. Абалкин Л.И. Избранные труды: В 4-х гг. / Вольное экономическое общество России; сост. Грибанова О.М. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000.
10. Абалкин Л.И. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономика. 1999. № 8. С. 3-9.I
11. Аверин А.Н. Корпоративная социальная политика // Кадровик. 2002. №7. С. 46-51.
12. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих. М.: РАГС, 2004.
13. Аверин А.Н. Социальная политика государства. М.: АНХ, 2002.
14. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К0, 2004.
15. Аверин А.Н. Социальная политика органов местного самоуправления в муниципальном образовании. М.: Московский гуманитарный университет, 2004.
16. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: РАГС, 2004.
17. Аганбегян А.Г. Формирование рыночного механизма экономического > роста в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 2. С. 34-38.
18. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.
19. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики (по результатам социологического опроса руководителей предприятий) // Общество и экономика. 2004. № 11-12. С. 90-126.
20. Актуальные проблемы социальной политики в современной России: итоги десятилетия (1991-2001 гг.) / Под общ. Ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2002. •
21. Алексеева А.Н. Социальная политика как фактор экономического роста. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1999.
22. Алимарина М.А. Экономика персонала. Учебное пособие. М.: МГУ, 2001.
23. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб., 2009.
24. Антоненко В. Представители государства в управлении предприятиями // Экономика. 2000. № 4. С. 94-95.
25. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998. № 4. С. 34-45.
26. Антропов В.В. Социальная рыночная экономика: путь Германии. М.: Экономика, 2003.
27. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.
28. Астапов К. Социально-экономическое развитие: итоги и перспективы // Экономика. 2001. № 9. С. 16-24.
29. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики, 2003, № 3. С. 26-31.
30. Бабич A.M. Социальная политика в России и ее перспективы // Реформы и обеспечение экономического роста в России. М., 2008. С. 2030.
31. Бабич A.M. Социальные программы предприятий // Экономист. 2005 №2. С. 58-62.
32. Бабич ; A.M., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань, 2006 .
33. Бабич A.M., Егоров Е.Н., Жильцов Е.Н. Социальное страхование в России и за рубежом: учебное пособие. М.: РАГС, 2008.
34. Бабич A.M., Жильцов Е.Н. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 2006.
35. Бабич A.M., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
36. Бабич A.M., Пиддэ A.JI. Экономика социального страхования. Архангельск, 2004.
37. Бабкин В.П. Управление социальным развитием крупных промышленных корпораций. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2002.
38. Багаутдинова Н.Г. Экономика социальной сферы: Учебное пособие. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 2002.
39. Бадалов JI. Исторический опыт восстановления экономики // Экономика. 2001. № 11. С. 95-96.
40. Байкина Р.Н. Управление социально-экономическими процессами на предприятиях. Учебное пособие. Владимир: 2005.
41. Балацкий Е. Дисконт-фактор в расчетах рентабельности вложений в человеческий капитал // Общество и экономика. 2000. № 11-12. С. 93-103.
42. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. 2005. № 1. С. 64-80.
43. Баранов Э., Глисин Ф. Динамика промышленного производства и деловая активность предприятий // Экономика. 2001. № 8. С. 28-34.
44. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. Материалы к лекции. М.: РАГС, 1998.
45. Бачурин А. Экономическая и социальная политика государства по улучшению условий жизни // Экономист. 2003. № 8. С. 23-27.
46. Белова В.Д. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. С. 196-211.
47. Бобков В.Н. О роли государственной службы в социальной ориентации экономического развития // Научные доклады'99. Выпуск 1. М., 1999. С. 71-76.
48. Бобков В.Н. Уровень и доступность социальных гарантий // Человек и труд. 2001. № 12. С. 55-59.
49. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 2007.
50. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. — 2-е изд. Доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 2007.
51. Боумен К. Стратегия на практике. СПб.: Питер, 2003.
52. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии. СПб.: Питер, 2001.
53. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 2003.
54. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учебное пособие. М.: Гардарика, 1996.
55. Бурдье П. Практический смысл. СПб., 2001.
56. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. Учебно-практическое пособие. М.: Элит-2000, 2002.
57. Взаимосвязь социальной работы и социальной политики / Под ред. Ш. Рамон. М.: Аспект Пресс, 1997.
Электронные ресурсы
58. http://lib.socio.msu.ru/l/library?e=d-000-00---001ucheb--00-0-0-0prompt-10---4------0-1l--1-ru-50---20-help---00031-001-1-0windowsZz-1251-00&cl=CL1&d=HASH7174b629cbad00abc1f184.5&x=1
59. http://mcdonalds.ru/base