Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стратегия и политика управления персоналом организации

Номер заказа
114314
Создан
3 ноября 2013
Выполнен
10 ноября 2013
Стоимость работы
2270
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Стратегия и политика управления персоналом организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 69
Оригинальность: Неизвестно
2270
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий
В главе I "Характеристика и значение трудового потенциала работника и организации" раскрыты основные параметры состояния трудового потенциала работника и организации, приведены компоненты трудового потенциала.
В главе II "Значение стратегии и кадровой политики в управлении персоналом организации" изложе Показать все
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их рабо¬ты с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находить¬ся в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее зна¬чение, чем материальная заинтересованность.
Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве слу¬чаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются Показать все
Аннотация 2
Введение 4
Глава I. Характеристика и значение трудового потенциала работника и
организации 5
1.1. Основные параметры состояния трудового потенциала работника и
организации 5
1.2. Компоненты трудового потенциала ..9
1.3. Предпосылки реализации потенциала работника 17
Глава II. Значение стратегии и кадровой политики в управлении
персоналом организации 22
2.1. Цели, задачи и функции системы управления персоналом 22
2.2. Формирование кадровой политики на предприятии 26
2.3. Значение и взаимосвязь кадровой политики в стратегии
предприятия…... 37
2.4. Стратегия управления персоналом в развивающейся организации 45
Глава III. Анализ состояния кадрового потенциала МУП ЮЗАО
"Аптека+" 53
3.1. Краткая характеристика предприятия 53
3.2. Оценка обеспеченности предприятия персоналом 54
3.3. Показать все
1. Абрамова Т.Г., Черняк Т.В., Аверченко Л.К., Меньшова В.Н., Войтик И.М., Доронина И.В., Парфенова 3.А. Управление персоналом - Новосибирск: САГС. - 259 стр.
2. Армстронг М., Барон А., Performance Management. Управление эффективностью работы, М., Гиппо, 2005 г., 384 с.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М: изд-во "Эконо-мика", 2008
4. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы, М. Гиппо, 2008 г., 352 с.
5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика, М., Альпина Паблишер, 2011 г. 152 с.
6. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа,2008. – 383 с.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
8. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предпри Показать все
Анализирую существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки (табл.3).
Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий и связанным с этим уров­нем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуа­цию в организации.
По данному основанию можно выделить следующие типы кадровой политики:
пассивная;
реактивная;
превентивная;
активная.
Пассивная кадровая политика. Само представление о пассивной политике кажется алогичным. Однако мы можем встретиться с ситуацией, в которой ру­ководство организации не имеет выраженной программы действий в отно­шении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных послед­ствий. Для такой организац Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу