Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы мотивации персонала турфирмы как метод управления качеством сервиса

Номер заказа
368859
Создан
13 июня 2017
Выполнен
20 июня 2017
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы мотивации персонала турфирмы как метод управления качеством сервиса».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В современных условиях предпринимательской деятельности, когда на производстве необходимо мобилизовать персонал для достижения целей, применяется мотивация, это ─ функциональная деятельность человека, которая имеет побудительный характер и определяется потребностями человека, в чем либо, в удовлетворении его стремлений от применения действий руководством предприятия.
С тех пор, как существует наемный труд, руководители компаний или предприятий применяли разные способы заинтересованности персонала в труде, к этому привлекались ученные, которые должны были определить источники мотивации общества к труду.
Менеджмент предприятий определяет мотивацию, как применяемые мероприятия на производстве или в компании, которые побуждают сотрудника работать эффективнее для выполнения поставленных перед н Показать все
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал», то есть люди со сложным комплексом индивидуальных качеств - социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., Показать все
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………...6
1.1 Понятие «мотивации персонала» и его сущность…………………………6
1.2 Методы стимулирования персонала……………………………………….16
1.3 Мотивация персонала, как метод повышения качества сервиса………...20
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТА ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА СЕРВИСА В ООО "ТК РАСВЕТ"………..29
2.1 Общая характеристика организации………………………………………..29
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО
"ТК РаСвет" за 2014-2016 гг……………………………………………………..31
2.3 Анализ и оценка системы мотивации в ООО "ТК РаСвет" ……………….39
3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА В ООО "ТК РАСВЕТ"……………………….46
3.1 Разр Показать все
1. Анискина Ю.П. Управление организацией. - 4-е изд., стер. М.: Омега-Л, 2015. - 360 с.
2. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. - М.: ММИЭИФП, 2014. - 193 с.
3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2015. № 1. С.90–92.
4. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // Человек и труд. 2016. № 7. С.23–29
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка.М.: Экономика, 2016. С.148-150.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. 4-е изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2014. - 224 с.
7. Белковский А.К. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России и за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. Показать все
0,34%
39978
0,39%
41006
0,23%
9888
0,05%
1028
-0,16%
краткосрочная дебиторская задолженность
1437519
16,15%
1038643
10,03%
2575941
14,33%
-398876
-6,12%
1537298
4,31%
денежные средства
28248
0,32%
249435
2,41%
2596973
14,45%
221187
2,09%
2347538
12,04%
Валюта баланса
8902113
100,00%
10356765
100,00%
17970541
100,00%
1454652
-
7613776
-
Согласно представленным данным в целом произошло увеличение баланса организации более чем на 9 млн.рублей и на конец 2016 года составил почти 18 млн.рублей.
На 01.01.2017 года актив баланса организации на 69,63% состоял из внеоборотных активов, оставшиеся 30,37% составили оборотные активы. В целом такая структура активной части баланса видится нам оптимальной, учитывая производственную специфику организации.
Таблиц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Анализ и совершенствование системы развития персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Особенности системы управления персоналом в казенных государствен-ных учреждениях
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2100 руб.
Оценка и совершенствование подбора персонала на примере организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Консалтинговый кейс по разрешению не благоприятной ситуации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.