Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Совершенствование системы мотивации персонала в организации

Номер заказа
53585
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы мотивации персонала в организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы мотивации персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Понятие мотивации и сущность мотивационного процесса
1.2. Классификация методов стимулирования труда работников предприятий
1.3. Проблемы создания системы мотивации в российских организациях и пути их решения
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТУРИСТСКОЙ КОМПАНИИ ООО «КИПУРС-ТУР»
2.1. Общая характеристика и организационная структура турфирмы
2.2. Анализ результативности деятельности и кадрового состава турфирмы
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала турфирмы
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТУРИСТСКОЙ КОМПАНИИ ООО «КИПРУС-ТУР»
3.1. Оптимизация системы оплаты труда работников турфирмы
3 Показать все
1.Федеральный закон «Об основах туристической деятельности в Российской Федерации» №132-ФЗ – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.trips.ru/node/26
2.Алехина О.Е. Стимулированиеё развитияё работниковё организацииё // Управлениеё персоналомё – 2009. – № 1. – С. 71-76.
3.Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом. 2009. – № 12. – С. 58-61.
4.Белкин В., Белкинаё Н. Мотивыё иё стимулыё трудаё // Социальнаяё защитаё – 2010. – № 7. – С. 44-47.
5.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 31-39.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
7.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотиваци Показать все
Практика показывает, что традиционные методы управления кадрами в новых условиях малоэффективны. Трудности в определении факторов мотивации, влияющих на поступки людей, и отсутствие явных количественных зависимостей, устанавливающих связь между мотивирующими факторами, применяемыми к персоналу организации, и эффективностью его деятельности определяют актуальность темы дипломной работы.
Сложность практической организации системы мотивации и стимулирования труда персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Она вызвана также необходимостью определения для руководителей тех мотивационных факторов, которые в наибольшей степени влияют на эффективность управления персоналом.
Общие тенденции приме Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу